工伤赔偿 法律问答
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工伤鉴定是在当地劳动局吗[律师回复] 咱来说说这工伤鉴定的事儿。这设区的市级劳动能力鉴定委员会那可是相当重要，就像是专门给工伤员工们“断案”的大法官。 那劳动能力鉴定委员会的组成那可是阵容强大。有社会保险行政部门，就像是管社保这块的“大管家”，得确保员工的权益有保障；卫生行政部门，就像是医疗方面的专家，能精准判断工伤的情况；还有工会组织，那是员工们的贴心小伙伴，为员工们撑腰打气；经办机构代表就像是办事的小能手，把各项手续都办得妥妥当当；用人单位代表，也得参与进来，毕竟这事儿跟他们也有关系。 说到提出工伤鉴定申请，那可得准备好一堆材料，就像打仗得带齐武器一样。工伤认定决定书那是必须的，就像是工伤的“身份证”，证明你确实受了伤；医疗诊断证明就像是医生给你的“诊断书”，详细说明了受伤的情况。 一般来说，所在单位得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，赶紧向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，就像个守时的小闹钟一样。要是用人单位没按规定来，那工伤职工或者其近亲属、工会组织也不用着急，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，完全可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，就像是给了员工们一个“兜底”的机会。这可都是法律规定得明明白白的，可别搞错。律图日照
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工伤赔偿需要公证处公证吗[律师回复] 咱可得好好唠唠这工伤赔偿的事儿。你知道不，这工伤赔偿，那可跟公证处没啥太大关系。就好比说，《工伤保险条例》就像是一把大尺子，工伤赔偿就得照着这把尺子来量。 等工伤认定和劳动能力鉴定都弄完，那该得多少赔偿金额不就一目了然， 然后，用人单位或者工伤保险基金就得出钱。要是双方都同意赔偿的事儿，还签了协议，只要这协议内容合法、是双方自愿签的，而且公平合理，那这协议就跟有魔法一样，法律效力杠杠的。 不过，虽然公证不是工伤赔偿的法定必须走的程序，但它就像是给协议加了一层厚厚的保护罩。比如说，有个员工受伤，经过一系列程序后，确定了赔偿金额，双方也签了协议。要是没去公证，万一以后出了啥纠纷，那证明起来可就有点麻烦。可要是去公证了，那就相当于给这个协议盖了个超级无敌大章，谁也别想耍赖。所以说，公证虽然不是必须的，但能让工伤赔偿的事儿更稳妥。律图济宁
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工伤认定撤销后鉴定结果还有效么[律师回复] 你可别小瞧了这工伤认定和劳动能力鉴定之间的关系。就好比盖房子，工伤认定那可是打地基的活儿，劳动能力鉴定就是在这地基上盖起来的高楼大厦。如果地基没了，那高楼肯定也站不住。 比如说，有个员工在工作中受了伤，经过工伤认定，确定了他的伤属于工伤，然后基于这个认定又做了劳动能力鉴定，得出了他的劳动能力等级。可要是后来这工伤认定被撤销了，就好像那地基突然被挖空了一样，原本盖起来的高楼瞬间就不稳固，劳动能力鉴定结果也就失去了效力。 但这里面的情况可没那么简单。要是工伤认定被撤销是因为一些程序性的瑕疵，就像盖房子时工人不小心用错了材料，但房子的主体结构其实没啥问题，那劳动能力鉴定本身如果在程序和实体上都没问题，这时候对于鉴定结果的效力认定就可能会有争议。到底是该认定鉴定结果无效，还是考虑到之前的工伤认定只是程序上的小问题而保留鉴定结果的效力，这就得根据具体的法律法规和司法实践来判断，可不能简单地一概而论，得具体问题具体分析。就好像不同的案子就像不同的房子，得根据它们各自的情况来决定该怎么处理。律图山东
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工伤认定了需要什么材料去理赔[律师回复] 工伤认定后进行理赔，那可真是个需要认真准备材料的事儿。 先说那工伤认定书，那可是理赔的核心依据，就好像打官司的关键证据一样，没它可不行。医疗费用相关票据更是必不可少，门诊病历就像是医生给员工开的“就医记录单”，详细记录了每次就诊的情况；住院病历则像是员工在医院的“生活记录”，包含了病情的发展等重要信息；诊断证明就是医生对员工病情的“诊断书”，明确了得的是什么病；费用清单就像是一份“消费清单”，清清楚楚地列出了每一项医疗费用；发票就更不用说，那可是真金白银的证明。 劳动能力鉴定结论也很关键，它能确定员工的伤残等级，这直接关系到后续的理赔金额。本人身份证及复印件就像是员工的“身份证明”，必不可少。劳动关系证明材料，比如劳动合同，就像是员工和公司之间的“契约”，证明了他们之间的雇佣关系。停工留薪期证明，能确定员工在停工留薪期间的工资待遇，让员工的权益得到保障。 要是涉及交通意外，那交通事故责任认定书也得准备好，这能明确事故的责任归属。 准备好这些材料后，就可以向工伤保险经办机构申请理赔。不过要注意，不同地区可能在具体要求上会有一些小小的差别，所以一定要以当地的规定为准，可别弄错，不然理赔可就麻烦。就好比不同的城市有不同的交通规则，得遵守当地的“规矩”才行。律图山东
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深圳工伤认定程序怎样走[律师回复] 在深圳，那这工伤认定程序可真是有讲究。就好比一场严谨的法律接力赛。 首先，这用人单位就像是起跑线上的选手，得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，嗖的一下冲向统筹地区社会保险行政部门，提交工伤认定申请。要是这用人单位不小心跑慢了，没按时申请，那工伤职工或者其近亲属、工会组织就像是后起之秀，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，奋起直追，直接冲向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，也要把申请给交上去。 申请的时候，那可不能少了东西。得提交工伤认定申请表，这就像是参赛的报名表一样重要。还有，得有与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，就好像是参赛选手和参赛队伍的关系证明一样，得清清楚楚的。 另外，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也不能少，这可是证明受伤情况的关键证据。 社会保险行政部门受理后，就开始认真地进行调查核实，就像侦探一样，把提交的材料都仔仔细细地查看一遍。 然后，在60日内，就会像裁判一样，作出工伤认定的决定，并且书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。这60天，就像是一场漫长的等待，不过最终的结果可是很重要的。要是认定为工伤，那职工就能享受到相应的待遇；要是没认定为工伤，那也得有个清楚的说法。所以，这工伤认定程序可不能马虎，得一步一步地按照规定来，才能保障职工的合法权益。律图滨州
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律师说法·工伤赔偿
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