劳动纠纷 法律问答
66.4
万
解答量
1178
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
主动辞职赔偿金多少合理一些[律师回复] 一般来说，主动辞职通常是拿不到赔偿金的。不过，如果用人单位出现了一些违法情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，又或者未及时足额支付劳动报酬，还有未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者不得不主动辞职，那用人单位就应该支付经济补偿。 经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。如果你能给我提供更详细的工作情况以及辞职原因，那我就能给你给出更精准的建议。山东法务
4解答 4.2w浏览 -
领取工伤赔偿需要签解除劳动关系吗[律师回复] 领取工伤赔偿是否需要解除劳动关系，这并不是一个绝对的答案。 通常来讲，要是你打算一次性领取所有的工伤赔偿待遇，那么很有可能就需要解除劳动关系了。然而，倘若你希望能够继续保留劳动关系，以便日后享受诸如工伤复发治疗等相关待遇，这种情况下是可以不解除劳动关系的。不过，此时你能够获得的赔偿项目以及金额都会和解除劳动关系的情况有所差异。 根据法律规定，当工伤职工评定完伤残等级之后，就会停止发放原来的待遇，然后按照相关规定去享受伤残待遇。到底要不要解除劳动关系，这得综合多方面的因素来考虑，比如自身的伤情恢复状况、就业能力以及经济需求等等。所以，建议你一定要结合自己的实际情况，认真思考后再做出决定，千万不要草率行事。山东法务
4解答 4.2w浏览
-
老员工主动离职需要给补偿吗[律师回复] 通常来讲，要是老员工主动离职，且是因为个人原因的话，那用人单位就不用给经济补偿。 不过，也有特殊情况存在。比如说用人单位出现了一些问题，像没按照劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，没及时又足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费等这类违法行为，从而使得员工不得不主动离职的，这时候用人单位就应该支付经济补偿。 经济补偿的计算标准一般是根据劳动者在本单位工作的年限来定的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。山东法务
4解答 3.9w浏览
-
公司裁员不到一年怎么算[律师回复] 当公司进行裁员时，对于工作不满一年的员工，经济补偿的计算方式是这样的。依据《劳动合同法》的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 比如说有个员工工作了八个月，那这种情况就得按照一年来计算，公司就需要支付给这个员工一个月工资作为经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。 另外，如果公司违法进行裁员，那可就得支付双倍的经济补偿当作赔偿金。律图聊城
4解答 3.7w浏览 -
被辞退经济补偿金怎么算[律师回复] 经济补偿金的计算，关键就在于劳动者在本单位的工作年限以及工资水平。就好比一棵大树，工作年限就是它的年轮，每满一年，就像是多了一圈年轮，就得给劳动者支付一个月工资。要是满了六年但没到七年，那就按七年算，给七个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。 这里说的“月工资”，那可是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月里的平均工资。就好像是这十二个月的工资总和除以12得出的平均数。 要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的年限最多不能超过十二年。 大家可以好好对照自己的实际情况，这样就能清楚地知道自己具体能拿到多少经济补偿。律图聊城
4解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****7879
187****6367
182****6804
