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签署实习合同未正式上班直接走要付违约金吗[律师回复] 在签署实习合同后还没正式上班就直接离开，要不要付违约金不能一概而论，得结合实习合同具体约定和实习性质来综合判断。 对于大学生毕业实习，它主要是为了让学生积累实践经验，并非建立正式的劳动关系。要是实习合同里明确写了提前离职要付违约金，而且这个约定不违反法律规定，那可能就得按照合同支付。不过要是违约金定得太高，实习生可以要求适当降低。要是合同里压根没提违约金的事儿，一般就不用付。 要是实习属于劳动关系范畴，也就是实习生和单位建立了劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情况劳动者违反约定才要支付违约金。一种是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，还约定了服务期；另一种是双方约定了竞业限制条款。要是不属于这两种情况，劳动者提前通知单位就可以解除劳动关系，不用付违约金。 给大家提个实用建议，在签实习合同之前，一定要仔细看合同条款，特别是关于违约金的部分。如果对合同内容有疑问，及时咨询专业人士。要是已经遇到了违约金纠纷，先和单位友好协商，协商不成可以寻求劳动部门的帮助。律图山东
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签订无固定期限合同被解雇怎么赔[律师回复] 1、签了无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿得看具体情况。要是单位因为劳动者有错而合法辞退，像劳动者严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成重大损失等情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给劳动者经济补偿。 2、要是单位和劳动者协商一致解除合同，单位要根据劳动者在本单位的工作时间给经济补偿。具体是工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 举个例子，有个劳动者工作了三年零五个月，平均月工资是5000元。如果是协商一致解除合同，单位就得给3.5个月工资作为经济补偿，也就是17500元；要是单位违法解除合同，就得给35000元赔偿金。律图山东
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公司没签劳动合同辞退赔多少[律师回复] 公司没和员工签劳动合同就把员工辞退，要承担赔偿责任，赔偿分两部分。 先说未签劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。计算时间是从用工满一个月的第二天开始，到补订书面劳动合同的前一天。要是从用工之日起满一年都没签书面劳动合同，就视为从用工满一年的当天起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 再说违法解除劳动合同的赔偿金。如果公司辞退员工的行为属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，员工工作8个月，没签劳动合同，月工资5000元。公司要支付7个月的双倍工资差额35000元，要是属于违法辞退，还得给2个月工资作赔偿金，也就是10000元。 要是遇到公司未签合同就辞退的情况，员工可以收集工作证、工资条等能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。律图山东
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单位违约解雇赔偿金多少[律师回复] 1、单位要是违约把员工解雇了，这就属于违法解除劳动合同，得给劳动者赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 经济补偿得看劳动者在这个单位工作了多久。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且经济补偿的年限最多不超过十二年。 举个例子，有个劳动者在单位工作了3年5个月，月平均工资是5000元，单位违法和他解除劳动合同，那单位要付的赔偿金就是3.5乘以5000再乘以2，也就是35000元。要是另一个劳动者月工资是20000元，当地上年度职工月平均工资三倍是15000元，他工作了15年，这时单位得支付的赔偿金就是12乘以15000再乘以2，也就是360000元。 从长远看，随着法律意识的不断提升，劳动者维权意识也会增强，单位违法解除劳动合同的成本可能会促使企业更加规范用工管理，避免不必要的法律风险和经济损失。律图山东
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签了劳务合同第二天不想去了怎么办[律师回复] 签了劳务合同第二天就不想去上班，这种情况得按照合同约定和法律规定来处理。 从合同方面来说，劳务合同一般会写明双方的权利、义务以及违约责任。要是合同里明确提到提前解约要承担违约责任，比如支付违约金，那不想去上班就可能得承担这个责任。不过通常违约金数额要合理，如果太高了，你可以要求适当减少。 从法律层面看，劳务关系由《民法典》合同编来调整。要是不想去了，可以和对方协商解除合同。协商的时候，要跟对方讲清楚情况，表明你想解除合同的意愿，争取得到对方的理解。要是对方同意，双方可以签个解除协议，把解除时间、费用结算这些事都明确一下。 但要是对方不同意解除，你直接不去上班，那就可能构成违约了。对方有权要求你继续履行合同，要是因为你的违约给对方造成了损失，你还得进行赔偿。赔偿的金额要和违约造成的损失相当，包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方在签合同时能预见到或者应该预见到的因违约可能造成的损失。 所以，签了劳务合同第二天不想去，建议先和对方好好协商，尽量和平解除合同，免得承担不必要的法律责任。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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修手机修坏没证据该咋解决修手机修坏却无证据时，可按以下方式解决。先与维修方友好协商，指出维修前后手机状况，要求其担责，留存沟通记录作证据；若协商无果，向消协或工商局投诉，提供维修单据、付款凭证等证明维修事实的材料，由有关部门调解；也可找第三方鉴定机构鉴定损坏原因，若鉴定为维修所致，凭报告通过诉讼索赔。1.1k浏览
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网购遇商家货不对板该如何处理网购遇商家货不对板，消费者可先与商家沟通协商，要求换货、退货或补偿差价等。若协商无果，可向网购平台投诉，由平台介入处理。还可向消协或相关监管部门投诉，必要时通过法律途径维护自身合法权益。1.3k浏览
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电商侵权取证后多久失效电商侵权取证后多久失效需视证据类型而定。一般而言，电子数据类证据若无新情况干扰通常长期有效，但可能因存储介质损坏等因素影响效力；实物证据可能因保质期、自然损耗等在一定时间后失去证明力，需及时采取措施固定证据。1.2k浏览
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