劳动纠纷 法律问答
133.9
万
解答量
1853
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
第二份劳动合同履行时公司该怎么解除[律师回复] 公司解除第二份劳动合同，要依照法律规定和合同约定，有这几种情形。 协商解除方面，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司和员工协商一致，就能解除劳动合同。双方得签书面解除协议，明确解除时间、经济补偿等事项。 员工过错解除时，如果员工严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，又或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，甚至被依法追究刑事责任，公司可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 无过失性辞退的情况，若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；还有劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，单位与劳动者协商也未就变更合同内容达成协议，公司提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资，就可解除合同，不过这种情况公司要支付经济补偿。 经济性裁员时，公司符合法定情形裁员，也能解除第二份劳动合同，但要按规定程序进行并支付经济补偿。建议公司解除合同前，仔细研究相关法律和合同条款，确保解除行为合法合规。员工遇到不合理解除，可通过劳动仲裁等途径维权。律图滨州
5解答 3.4w浏览 -
公司在劳动合同到期不续签要怎样补偿[律师回复] 劳动合同到期有时会涉及经济补偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除了用人单位按或提高原条件续约，劳动者不同意的情况外，固定期限劳动合同到期终止，单位要给劳动者经济补偿。 经济补偿怎么算呢？按劳动者在单位工作的时间来。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等。 要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。 另外，单位在解除或终止劳动合同时，要开相关证明，并且在十五天内给劳动者办档案和社保关系转移手续。经济补偿要在工作交接完成时支付。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，维护好自身利益。律图菏泽
5解答 3.8w浏览 -
产妇不续签合同，赔偿金要怎样算出[律师回复] 产妇不续签合同，赔偿情况得分情况来看。如果劳动合同到期了，用人单位提出维持或者提高原来合同约定的条件来续签，可产妇不同意，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。 要是用人单位降低了合同约定条件，产妇不同意续签，或者是用人单位主动不续签，那用人单位就得支付经济补偿了。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，用人单位就支付一个月工资给劳动者。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，用人单位支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入。 要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，比如在产妇孕期、产期、哺乳期内，没有合法理由就不续签，那就要按照前面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 给大家举个例子，有位产妇工作了 2 年 3 个月，前十二个月平均工资是 5000 元。要是用人单位正常不续签，经济补偿就是 2.5×5000 = 12500 元；要是单位违法不续签，赔偿金就是 12500×2 = 25000 元。律图山东
5解答 3w浏览 -
劳动合同到期了，多久得去续签合同[律师回复] 1、劳动合同到期时，法律没有具体规定用人单位要在多久之内和劳动者续签合同。不过从规避法律风险这方面考虑，用人单位最好及时和劳动者续签。 2、要是劳动合同到期了，用人单位还继续让劳动者工作，超过一个月都没和劳动者续签书面合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工那天起超过一个月，但是不满一年都没和劳动者签书面合同的，得每个月多给劳动者发一倍工资。 3、对于劳动者来说，如果合同到期不想续签，得提前跟用人单位说。要是用人单位维持或者提高原来合同约定的条件和劳动者续签，劳动者不同意，最后合同终止了，用人单位不用给劳动者经济补偿。但要是用人单位降低了条件，劳动者拒绝续签，用人单位就得给经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。 总结下，为了保障双方的权益，在劳动合同快到期的时候，双方就该赶紧商量续签的事儿。合同到期之后，也要尽快完成续签，免得产生法律纠纷，还得额外承担赔偿责任。律图山东
5解答 3.1w浏览
-
劳务合同未续签却继续工作怎样处理[律师回复] 1. 劳务合同到期后没续签，可别慌，不同情况有不同的处理方法。要是劳动者接着干活，双方实际上形成了事实劳务关系，而且原合同条款没变化，彼此也没啥意见，那双方就接着按老合同的约定来享受权利、履行义务。不过，为了以后不闹矛盾，最好赶紧重新签一份书面的劳务合同，把双方的权利和义务写清楚。 2. 在干活的过程中，如果有一方不想合作了，按照劳务合同的性质，任何一方都能随时提出解除合作。但咱得讲诚信，得给对方留出必要的准备时间，比如提前一段时间打个招呼，好让对方能做好交接工作。 3. 要是因为没续签合同闹了纠纷，当事人可以先坐下来商量解决，重新谈新合同的条款、报酬还有工作要求这些事儿。要是谈不拢，那就得拿出双方之间的证据，去申请仲裁或者到法院起诉，用法律手段来维护自己该有的权益。 劳务合同到期没续签还继续工作，解决办法有好几种呢。最重要的是双方得及时沟通，把权利和义务弄明白。要是真产生纠纷了，就走合法途径去解决。律图滨州
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****8334
186****6393
134****7775
