劳动纠纷 法律问答
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经济补偿金最高多少年限[律师回复] 法律分析： （1）对于高收入劳动者（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍），经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这是为平衡企业负担与劳动者权益。 （2）若劳动者月工资未高于上述标准三倍，经济补偿金计算按实际工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，不受十二年年限限制，保障普通劳动者合理补偿。 （3）这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，明确计算依据。 提醒： 计算经济补偿金时要准确确定月工资及是否达到高收入标准，不同情况计算方式不同，如有疑问可咨询进一步分析。律图山东
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辞退十年老员工有什么补偿[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退情形下，若老员工存在严重违纪、严重失职等法定解除情形，用人单位辞退时无需支付经济补偿。这是基于员工自身过错导致不符合继续留用条件。 （2）协商一致解除或存在法定应支付经济补偿情形时，用人单位需支付经济补偿金。对于工作十年的老员工，按每满一年支付一个月工资标准，一般支付十个月工资。比如劳动合同期满，除特定情形外终止固定期限劳动合同就属此类。 （3）违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。这是对用人单位违法解除行为的惩罚性规定。 提醒： 辞退老员工涉及复杂法律问题，不同案情处理方式不同，建议咨询以进一步分析。律图山东
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辞退的工龄工资怎么算[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退中，当劳动者出现如严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位没有支付经济补偿的义务，工龄工资补偿也就无从谈起 。这是对用人单位合法权益的保护，维护正常的用工秩序。 （2）无过失性辞退或经济性裁员等法定情形下，用人单位要支付经济补偿。计算方式以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。此规定保障了劳动者在非自身过错被辞退时的合法权益。 提醒： 无论是用人单位还是劳动者，都要准确理解不同辞退情形下工龄工资计算规定。用人单位要依法操作，避免违法辞退风险；劳动者若遇不合理辞退，及时寻求法律帮助。律图滨州
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劳动赔偿包括年终奖吗[律师回复] 法律分析： （1）若年终奖在劳动合同或公司规章制度中明确规定为劳动者固定收入，和工作表现、业绩等无关，属于定期发放的工资性福利，这种情况下，年终奖是工资一部分，计算劳动赔偿时应包含。例如公司规定每年固定发放一定金额年终奖给员工。 （2）若年终奖基于公司经营效益、员工个人业绩等不确定因素发放，有奖励性质，并非必然可得的固定收入，且公司有明确合理考核标准和发放条件，计算劳动赔偿时一般不包括。比如公司根据年度业绩完成情况发放不同金额年终奖。 （3）判断劳动赔偿是否含年终奖，关键看其性质是固定工资性收入还是奖励性不确定收入。 提醒： 具体案件中，年终奖性质认定可能复杂，若遇相关纠纷，建议咨询以进一步分析。律图山东
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裁员补偿标准当月工资怎么算[律师回复] 法律分析： （1）“月工资”明确界定为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这是计算裁员补偿的关键基数。 （2）工资构成广泛，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等，全面保障劳动者的劳动所得都能合理计入补偿计算范围。 （3）对于工作不满12个月的劳动者，按照实际工作月数计算平均工资，体现了计算的灵活性与合理性。 （4）当劳动者月工资高于特定标准时，支付经济补偿有上限规定，按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超过十二年，旨在平衡双方利益。 提醒： 裁员补偿涉及工资计算较为复杂，不同情况有不同标准，如对自身补偿计算存疑，可咨询进一步分析。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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