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在公司上班十年被辞退如何维权[律师回复] 在公司辛苦打拼十年却遭遇辞退，员工可通过合法途径维护自身权益。 先搞清楚被辞退的缘由很关键。要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给赔偿金。打个比方，经济补偿是按工作年限来算，工作一年给一个月工资，工作十年就是十个月工资，而赔偿金是经济补偿的两倍，也就是二十个月工资。但要是合法解除，像员工严重违反公司规章制度，公司就不用赔偿；要是因为员工不能胜任工作等原因解除，公司要支付经济补偿。 接着要收集好证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些都能证明你和公司的劳动关系，还有被辞退的事实。 之后可以和公司协商，让公司说清楚辞退理由，要是违法辞退，就要求给赔偿金。协商的时候记得把沟通记录保存好，这以后可能都是有用的证据。 要是和公司协商不成，也别慌。可以找劳动监察部门，让他们责令公司改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意在知道自己权利被侵害那天起一年内提出。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径给自己讨个公道。律图山东
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公司解约15年工龄赔偿多少[律师回复] 公司解约情况多样，赔偿也各有不同。从法律角度看，公司解约有违法和合法之分，不同情形下劳动者的权益保障也不一样。 如果公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？就看劳动者在公司干了多久。工作每满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，公司要给半个月工资的补偿。 举个例子，有位员工在公司干了15年，正常的经济补偿就是15个月工资，要是公司违法解约，那赔偿金就是30个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，要是公司合法解除劳动合同，情况就不同了。比如员工严重违反公司规章制度，公司解除合同就不用给赔偿。要是因为客观情况发生重大变化等合法原因解约，公司要支付经济补偿，像15年工龄的员工能拿到15个月工资。 还有个特殊情况，要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多12年。 给劳动者的建议是，遇到公司解约，先弄清楚是违法还是合法解约。要是觉得公司解约违法，要保留好相关证据，通过合法途径维护自己权益。律图山东
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老板口头辞退员工不开离职证明可以吗[律师回复] 老板口头辞退员工，还不给开离职证明，这是不行的。按照《劳动合同法》的规定，单位要是和员工解除劳动合同，得给出解除或者终止劳动合同的证明。这个证明可重要了，员工办失业登记、领失业保险金，还有去新单位入职，都得用到它，直接关系到员工的权益保障。 口头辞退没有法律效力，不给开离职证明更是违法的。要是单位违反规定，没给员工开解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门会责令它改正。要是给员工造成了损害，单位还得承担赔偿责任。 员工碰到这种事，能先跟老板商量，让老板给开离职证明。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正。要是因为没开离职证明，给员工带来了实际损失，像导致员工没办法入职新单位，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼，要求单位赔偿损失。所以，员工遇到老板口头辞退又不开离职证明的情况，别害怕，要积极维护自己的合法权益。律图山东
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工作了八年被公司辞退怎么赔[律师回复] 在公司和员工的雇佣关系里，辞退员工的赔偿情况比较复杂。就拿工作八年的员工来说，赔偿得看公司辞退是合法还是违法。 要是公司合法辞退，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的情形，像员工严重违反公司规章制度，这种情况下公司就不用给赔偿。这就好比员工在工作中犯了大错，严重影响了公司正常运转，公司按规定把人辞退，自然不用额外给钱。 但要是公司违法辞退员工，那就要支付赔偿金了。按照法律规定，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，每工作满一年，公司就要给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。对于工作八年的员工，正常经济补偿是八个月工资，违法辞退的话，赔偿金就是十六个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。 要是员工遇到公司辞退问题，别慌。可以先和公司商量，好好沟通看能不能解决。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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