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员工解除劳动关系该怎样处理[律师回复] 员工解除劳动关系应区分不同情形处理。在员工依法定程序解除时，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，期满劳动关系解除，用人单位要依规办理离职手续、出具证明并转移社保和档案。 1.当用人单位存在违法情形，如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，员工可即时解除并获经济补偿，补偿标准按工作年限计算。 2.若员工违法解除致单位受损，需承担赔偿责任，单位要留存证据维护权益。 建议用人单位建立完善的离职管理制度，及时处理员工离职事宜。员工则要遵守法律规定解除劳动关系，避免违法解除带来赔偿风险。双方都应增强法律意识，依法维护自身权益。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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