劳动纠纷 法律问答
78.7
万
解答量
1301
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工解除劳动关系该怎样处理[律师回复] 员工解除劳动关系应区分不同情形处理。在员工依法定程序解除时，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，期满劳动关系解除，用人单位要依规办理离职手续、出具证明并转移社保和档案。 1.当用人单位存在违法情形，如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，员工可即时解除并获经济补偿，补偿标准按工作年限计算。 2.若员工违法解除致单位受损，需承担赔偿责任，单位要留存证据维护权益。 建议用人单位建立完善的离职管理制度，及时处理员工离职事宜。员工则要遵守法律规定解除劳动关系，避免违法解除带来赔偿风险。双方都应增强法律意识，依法维护自身权益。律图山东
5解答 4.5w浏览 -
公司岗位调整辞退员工要给补偿吗[律师回复] （一）对于员工来说，要收集岗位调整相关证据，比如调岗通知、新岗位工作内容等，以此判断合理性。若认为不合理，可与公司协商，协商不成及时申请劳动仲裁。 （二）对于公司而言，若要进行岗位调整，需事先制定明确合理的调岗制度和标准，并留存员工不能胜任原岗位的证据。调整时严格按照法定程序书面通知员工。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。律图山东
5解答 4.6w浏览
-
孕期被辞退赔偿最高标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对处于孕期这一特殊生理时期女职工权益的有力保护。 （2）经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这使得赔偿计算有明确的量化标准。 （3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，为赔偿金额的确定提供准确依据。 （4）若因被辞退造成生育相关费用损失等，女职工可主张合理赔偿，进一步拓宽了权益保障范围。 提醒： 孕期女职工若遇被辞退情况，注意保留工作年限、工资等相关证据，必要时咨询专业法律人士分析维权。律图菏泽
5解答 4.3w浏览 -
合同期未满员工离职需要承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）员工基于法定情形离职，像单位未及时足额支付劳动报酬，提前通知单位后离职，这是合法的，不担法律责任。这是法律赋予劳动者在单位存在过错时的正当权益。 （2）无正当理由擅自离职，此为违法解除劳动合同。若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖招收录用费用、有约定的培训费用以及直接经济损失等，旨在保障用人单位的合法权益。 （3）签有服务期协议或竞业限制协议，合同期内离职违反约定，要按约支付违约金。这是对员工违约行为的约束，维护协议的严肃性。 提醒： 员工合同期内离职要先了解自身权利义务，严格依法定程序进行，有疑问及时咨询。律图山东
5解答 4.6w浏览
-
已婚未育隐瞒入职一年怀孕会被辞退吗[律师回复] 法律分析： （1）法律对孕期女职工进行重点保护，在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能以怀孕、生育、哺乳为由降低工资、辞退或解除合同。这是为了保障女性在职场中的平等权益，不因生育这一自然生理现象而遭受不公平对待。 （2）员工隐瞒婚育状况，这本身并不属于用人单位可以合法解除劳动合同的正当理由。婚育情况属于个人隐私，与工作能力和履行工作职责通常并无直接关联。 （3）当员工存在严重违反单位规章制度等法定过错时，比如严重失职给单位带来重大损害，此时用人单位可依法解除劳动合同。这体现了法律在保护劳动者权益的同时，也兼顾用人单位的正常运营管理。 提醒： 女职工遇到类似情况要敢于维护自身权益；用人单位辞退员工需谨慎，确保有合法依据。律图山东
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****8121
181****5837
159****5573
