劳动纠纷 法律问答
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聊城-孙玉...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
聊城-臧存...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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聊城-夏书...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工离职无故扣工资怎么办[律师回复] 员工离职时被无故扣工资，有多种解决途径。 员工可先与用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。无故扣工资违反该规定，员工可和单位沟通，指出其违法，要求足额支付工资。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位工资支付情况，责令其支付克扣的工资。员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察部门反映。 还能申请劳动仲裁。员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。仲裁时，员工要提供证据证明用人单位无故扣工资。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。律图滨州
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欠薪时间超两年是否过追诉期[律师回复] 欠薪问题适用的是劳动仲裁和诉讼程序，而追诉期是针对刑事犯罪的，和欠薪没关系。劳动争议申请仲裁是有时效的，这个时效是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 要是欠薪时间超过两年，也别着急，要是存在仲裁时效中断的情况，那还有机会。比如你跟用人单位要过工资，或者向有关部门寻求帮助，这些都能让仲裁时效中断。从时效中断的时候起，仲裁时效就会重新计算，这样一来可能还没超过仲裁时效。 就算超过仲裁时效了，劳动者还是能去法院起诉，法院也会受理。在法院审理时，如果对方没提时效抗辩，那法院不会主动拿时效规定来判案。但要是对方提出了时效抗辩，而且查下来也没有时效中止、中断的情况，那劳动者可能就赢不了官司了。所以，大家遇到欠薪问题，要及时主张自己的权益，保留好向单位主张权利、寻求救济的证据，避免因为时效问题影响自己维权。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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