劳动纠纷 法律问答
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聊城-夏书领...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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达不到产量扣工时合法吗[律师回复] 解析： 具体状况需参照劳动合同的明确规定进行判断。雇主有义务依据劳动合同条款以及国家相关法律法规，按时足额地将工资发放至劳动者手中。如雇主未能履行这项义务，劳动者有权依照法定程序，向所在地的人民法院申请支付令，以督促雇主按时并且足额支付劳动报酬。人民法院在收到申请后，会依法裁决并向雇主下达支付令。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律咨询顾问
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福利费可以列支的范围吗[律师回复] 解析： 首先，必须明确说明，无论是发生一般的交通事故还是严重的特别重大事故，被顶替者都会因犯有肇事逃逸罪名而受到严肃处理，而顶替者则会被视为妨碍公务行为，依照相关规定受到惩治。 在一般事故的情况下，若有人员蓄意掩盖和代替事故责任人，企图规避法律制裁，那么这样的行为便属于违法行为。 被顶替者因此将被认定为肇事逃逸罪犯，必须承担其过失行为所引起的法律责任。 倘若这种顶替他人逃逸责任的行为构成犯罪，将依据《中华人民共和国刑法》之规定，以交通肇事罪论处，对其处以三至七年不等的有期徒刑。 而对于特定的顶替者，他们的行为很可能被判定为窝藏包庇罪，应处以三年以下的有期徒刑、拘役或管制。 如果情节较为严重，顶替者还将会面临着至少三至十年的有期徒刑。 法律依据： 《刑法》第三百一十条【窝藏、包庇罪】明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。 犯前款罪，事前通谋的，以共同犯罪论处。法律咨询顾问
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法定节假日上班可以用补休代替吗[律师回复] 解析： 依照我国现行的法律法规规定，企业在法定节假日期间安排员工加班，倘若仅以调休为替代方式来补偿加班费用，这种做法是无法律依据的。 然而，如果劳动者在休息日被安排加班，经批准后方可通过调休形式进行补偿。 需要注意的是，劳动者在享受法定节假日加班权利时，企业必须向其至少发放三倍的法定工资作为报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律咨询顾问
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其他同事已经开工资了我没开怎么办[律师回复] 解析： 倘若因持刃挥舞而刺破他人肌肤，致其遭受轻伤乃至重伤，将依据《中华人民共和国刑法》相关条款，判定其有是否构成【故意伤害罪】。 根据该法规定，犯【故意伤害罪】将被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 反之，若未对受害者产生轻伤及以上程度的伤害，虽然不至于构成犯罪，但行为人仍需接受相应的治安处罚。 关于【故意伤害罪】，乃是指行为人出于故意，非法损害他人身体健康的恶劣行径。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑； 致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 本法另有规定的，依照规定。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法病假三个月怎么发工资？按照劳动法规定，员工请病假三个月，前两个月应当按照原来工资支付病假工资，而后一个月的话，根据其工龄确定工资标准，不满十年的，按照基本工资的百分之九十确定。员工请病假，需要向单位提供病假单等材料。1.9w浏览 2024-04-27
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合肥最低工资标准2024的依据是什么第一档次为1550元/月，18元/小时，执行地区为合肥市区。第二档次为1380元/月，16元/小时，执行地区为淮北市区，蚌埠市区，淮南市田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区，马鞍山市区，芜湖市区，宣城市区，铜陵市区。10w+浏览 2024-04-27
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银行贷款基准利率是多少？1、短期：六个月以内5.60%，六个月至一年（含一年）5.60%。2、中长期：一至三年（含三年）6.00%。三至五年（含五年）6.00%。五年以上6.15%。3、个人公积金贷款利率：五年期以下（含五年）3.75%。五年期以上 4.25%。7.9w浏览 2024-04-27
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