劳动纠纷 法律问答
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聊城-陶洪...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
聊城-夏书...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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绩效考核成绩差公司能开除员工吗[律师回复] 1、公司不能仅因为员工绩效考核成绩差就随意开除人。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司以绩效考核成绩差作为开除员工的理由，得符合一定条件才行，不然就属于违法解除劳动合同。 2、要是公司的规章制度里清楚写明绩效考核成绩差属于严重违反制度的情况，而且这个规章制度的制定程序合法，还向员工公示或者告知了，同时还有足够的证据能证明员工绩效考核没达标，那公司就可以根据这个规章制度解除和员工的劳动合同，并且不用支付经济补偿。 3、要是劳动合同中约定了绩效考核成绩差公司可以解除合同，那公司也得拿出证据证明员工考核没通过，才能够解除合同。 4、要是公司没有上面说的合法有效的规章制度或者合同约定，只是以绩效考核成绩差为理由开除员工，那就属于违法解除。这种情况下员工可以要求公司继续履行劳动合同，也可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算，工作满一年就支付一个月工资。 从法律行业发展来看，未来对于这类涉及劳动者权益保护的案件会更加注重证据的充分性和制度的合法性。公司在制定规章制度和处理员工关系时，需要更加严谨和规范，以避免不必要的法律风险；劳动者也要增强自身的法律意识，学会用法律武器维护自己的合法权益。律图滨州
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公司欠薪，员工该采取什么办法处理[律师回复] 公司欠薪让员工很头疼，遇到这种情况，有这些办法能维权。 首选和公司协商，直接跟公司管理层交流，清楚说出自己要拿到工资的想法，同时了解欠薪的缘由，看能不能一起找到解决办法。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。他们有权力对公司展开调查，要是发现确实存在欠薪行为，会要求公司限期支付工资。 也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等都可以。这些调解组织会在中间协调，让双方达成调解协议。 还可以申请劳动仲裁。这是处理劳动争议的关键一步，要在知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内提出申请。要是对仲裁结果不满意，符合条件的话，能向法院起诉。 在整个维权过程中，证据很重要。员工要收集和保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图滨州
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打零工老板不给工钱该怎么解决[律师回复] 打零工遇到老板不给工钱的情况，别慌，有几种解决途径。 最直接简便的办法，就是跟老板协商。直接跟老板表明你的诉求，让他把工钱给你结清，说不定老板就会给了。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动监察部门有权力监督检查用人单位。你得先准备好能证明你和老板存在劳动关系，还有该拿多少劳动报酬的证据，像工作记录、聊天记录、考勤表这些都行。把这些证据准备好，然后向劳动监察部门反映情况，他们会依法处理。 你还能申请劳动仲裁。你要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。劳动仲裁比较专业、权威，是处理劳动争议的重要程序。 要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行判决，帮你维护合法权益。 所以，遇到老板不给工钱的情况，你得积极用法律保护自己，按照合法程序来维护权益，别让自己的辛苦钱打水漂。律图滨州
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父母拿工资不还应怎样处理[律师回复] 面对父母拿工资不还的情况，处理方式会因个人成年与否而不同。 对于已成年的人，工资是个人合法财产。要是父母未经同意拿走工资，就可能侵犯个人财产权。这时，先试着和父母心平气和地沟通，明确表明工资归自己所有，表达支配意愿，让父母归还工资。交流时要冷静、尊重父母，避免矛盾升级。要是沟通不管用，可找第三方调解，像其他家庭成员、居委会或人民调解委员会，让他们帮忙协商，促使父母还钱。若前面的办法都行不通，且涉及金额较大，同时有工资发放记录、与父母的聊天记录等证据，能证明父母拿走工资且不还，就可考虑走法律程序，向法院提起民事诉讼，要求父母返还不当得利。不过要注意，法律手段可能影响家庭关系，得谨慎使用。 对于未成年人，父母作为监护人能管理和保护其财产，但使用要为未成年人利益。若父母拿走工资没用于孩子利益，其他有监护资格的人可向法院申请变更监护人，并要求原监护人返还财产。律图菏泽
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公司拖延绩效考核，该怎么解决[律师回复] 在工作中，公司拖延绩效考核是个常见问题，这可能影响劳动者的切身权益。下面为大家介绍劳动者可以采取的应对措施。 第一步，试着和公司好好沟通。劳动者可以找上级领导或者人力资源部门，问问绩效考核为啥拖延，同时告诉他们自己希望能按时考核，要求公司给出具体的考核时间安排。毕竟，沟通是解决问题的第一步，说不定通过交流就能把问题解决了。 要是沟通没起到作用，劳动者可以向公司内部相关部门投诉。如果公司有工会，就向工会反映情况，工会会帮着和公司管理层协商。也可以向劳动争议调解委员会申请调解，让他们促使公司及时开展绩效考核。 要是内部途径都行不通，劳动者就要收集证据了。像劳动合同、工作记录，还有和绩效考核有关的邮件、聊天记录等，这些都能作为证据。然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对公司进行调查，要是发现公司有违法的地方，会责令公司改正。 最后，如果前面这些办法都不管用，劳动者还能通过劳动仲裁来维权。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按规定进行绩效考核，并且根据考核结果支付工资、奖金或者福利待遇。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者在遇到问题时，要及时采取行动，保护好自己的合法权益。在日常工作中，也要注意保存好相关证据，以备不时之需。律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
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保险诉讼管辖权如何确定保险诉讼管辖权确定需区分不同情况。一般情况下，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖；若保险标的物是运输工具或运输中的货物，可由运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地人民法院管辖；人身保险合同纠纷，可由被保险人住所地人民法院管辖。1.7k浏览
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没开庭撤诉后，诉讼费可不可以退当事人没开庭就撤诉，诉讼费可退。法律规定，以调解方式结案或当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。当事人向法院提出撤诉申请，法院审查符合条件裁定准许后，会按规定退还一半诉讼费。当事人要关注退费流程，提交退费申请及相关材料，经财务审核后按程序退费到指定账户。1.1k浏览
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财产性案件诉讼费如何计算财产性案件诉讼费按分段累计方式计算。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳等，依金额范围不同适用不同比例。1.1k浏览
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