劳动纠纷 法律问答
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劳动合同试用期具体是6个月吗[律师回复] 1.劳动合同试用期并非固定6个月，其时长与劳动合同期限相关。不同期限的劳动合同对应不同的试用期限制，如三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不超六个月。以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同，不得约定试用期，且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2.若用人单位违规约定试用期，劳动行政部门会责令改正。若违法约定的试用期已履行，用人单位要以试用期满月工资为标准，按超法定试用期的时长向劳动者支付赔偿金。 3.建议用人单位严格依照法律规定约定试用期，避免不必要的法律风险和经济赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违规约定试用期情况，可向劳动行政部门反映维权。律图山东
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农民工资拖欠多久有效[律师回复] 结论： 劳动者追讨被拖欠工资，仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间不受此限，终止后应一年内提出；诉讼时效为三年，时效可因法定事由中断。被拖欠工资应及时维权。 法律解析： 根据法律规定，劳动者追讨拖欠工资，仲裁时效通常从知道或应当知道权利被侵害之日起算为一年。若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬产生争议申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。而通过诉讼解决适用三年诉讼时效。并且，当劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意履行义务时，仲裁时效或诉讼时效会中断，从中断时起重新计算。这意味着劳动者要留意时效问题，及时维护自身权益，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在追讨工资过程中遇到复杂情况或对时效等问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效保障。律图菏泽
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集体欠薪会受到什么处罚[律师回复] 结论： 用人单位集体欠薪，劳动行政部门可责令限期支付，逾期加付赔偿金；恶意欠薪构成拒不支付劳动报酬罪会被判刑，单位犯罪的相关人员也会被定罪处罚。 法律解析： 依据法律规定，当用人单位出现集体欠薪情况，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若用人单位采取转移财产、逃匿等手段逃避支付或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，会根据情节轻重处以不同刑罚。单位犯罪时，单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被定罪处罚。这体现了法律对劳动者权益的保护和对恶意欠薪行为的严厉打击。如果遇到集体欠薪等相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图山东
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试用期内辞退员工的限制是什么[律师回复] 1.用人单位在试用期辞退员工，需证明其不符合录用条件，且要遵循法定程序，否则属违法解除劳动合同。 2.具体而言，用人单位要有明确且向员工公示过的录用条件，在试用期届满前考核确认员工不符合录用条件，超过试用期则不能以此辞退。辞退时，有工会的单位要事先将理由通知工会，并向员工出具解除劳动合同证明。 3.若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 4.建议用人单位完善录用条件并做好公示，严格在试用期内进行考核，辞退时遵循法定程序。员工若遭遇违法辞退，要及时收集证据维护自身权益。律图滨州
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