劳动纠纷 法律问答
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未休年假时举证责任应由谁负责[律师回复] 法律分析： （1）在未休年假纠纷里，举证责任依主张不同而不同。当劳动者主张未休年假工资报酬时，要对与用人单位存在劳动关系、工作年限以及应休年假天数等基本事实进行举证，可通过劳动合同、社保记录等证明。 （2）若用人单位进行抗辩，需证明劳动者已休年假或已支付未休年假工资报酬。用人单位要保存员工考勤记录、休假审批单等证据证明员工已休年假；若主张已支付报酬，则需提供工资支付凭证等证据。若无法举证，用人单位会承担不利后果。 提醒： 劳动者要注意留存能证明自身权益的证据；用人单位应规范管理，妥善保存相关证据，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士。律图山东
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