劳动纠纷 法律问答
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合同到期了公司不续签自己离职有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同到期，公司不续签导致员工离职，通常公司需支付补偿。这是法律对劳动者权益的保障，旨在平衡劳动关系双方利益。 （2）补偿计算有明确规则。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 （3）员工面对此类情况有合理的维权途径。先尝试与公司友好协商，争取达成一致补偿方案；协商无果时，收集能证明劳动关系及工作年限等相关证据，通过劳动仲裁维护自身合法权益。 提醒： 留意劳动合同到期时间，若公司不续签，明确自身补偿权益，依法依规维权。律图滨州
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劳动合同到期不续签补偿包含哪些[律师回复] 1.劳动合同到期不续签补偿分用人单位和劳动者不同情况处理。用人单位不续签，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。 2.劳动者不续签分两种情形。若用人单位维持或提升约定条件续订，劳动者不同意则无补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者不续签，用人单位需支付补偿，标准同用人单位不续签。 3.建议用人单位在合同到期前，明确是否续签及续签条件并及时与劳动者沟通。劳动者要清楚自身权益，面对不同续签情况理性决策，维护自身合法权益。律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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