劳动纠纷 法律问答
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单位口头辞退只给离职证明可不可以[律师回复] （一）单位应按法定程序辞退员工，避免口头辞退，及时出具书面辞退通知，明确辞退原因和时间等关键信息，降低法律风险。 （二）员工要重视书面辞退通知，若单位仅给离职证明，应积极索要书面通知。 （三）若单位拒绝提供书面通知，员工可通过录音、短信、邮件等形式固定单位辞退的证据。 （四）若双方发生纠纷且协商不成，员工可收集证据申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。律图滨州
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公司未提前一个月告知员工辞退需要赔偿金吗[律师回复] 结论： 公司未提前一个月告知辞退员工，可能需支付赔偿金或代通知金，具体依解除劳动合同情形而定。 法律解析： 若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司基于法定情形解除劳动合同，像员工患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，且未提前一个月书面通知，除支付经济补偿外，还得额外支付一个月工资作为代通知金。 若遇到公司辞退相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图菏泽
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单位单方面解除劳动关系该赔多少[律师回复] （一）确认解除性质。劳动者要先判断单位解除劳动关系是合法还是违法，可查看单位解除通知及自身行为是否符合相应情形。 （二）计算工作年限。明确自己在本单位的工作时长，精确到月，以便准确计算经济补偿。 （三）核算月工资。算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （四）若违法解除，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法解除需支付经济补偿，按工作年限和月工资计算补偿；若合法解除无需补偿，了解具体原因。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图滨州
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双方达成协议离职补偿标准是多少[律师回复] 双方可自行协商离职补偿标准，法定标准按劳动者工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按职工月均工资三倍支付，支付年限最高十二年。同时，协议内容不得违反法律法规强制性规定。 为保障双方权益，建议： 1.用人单位和劳动者协商时应遵循公平、合理原则，确保补偿方案符合实际情况。 2.计算补偿时，严格按照法定标准执行，准确核算工作年限和月平均工资。 3.签订协议前，仔细审查协议内容，确保不违反法律法规强制性规定。律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
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阴阳合同可以让阴阳合同无效吗阴阳合同中，阳合同通常无效，因为它是双方虚假意思表示，依据《民法典》，以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。阴合同效力需具体判断，若为双方真实意思表示，且不违法违规、不违背公序良俗则有效，反之无效。如房屋买卖中避税的低价阳合同无效，真实交易价的阴合同若无违法则有效。发现其损害他人利益可诉讼认定效力。1.7k浏览
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以付款作为合同生效条件是否是可行的以付款作为合同生效条件可行。法律规定民事法律行为可附条件，合同作为其中一种，当事人能约定以付款为生效条件。双方明确此约定后有法律约束力，付款条件未成就，合同成立未生效，双方不受权利义务约束；付款完成条件成就，合同生效，双方按约履行义务。所附条件要合法合规、符合公序良俗。1.7k浏览
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妻子代签的合同会有效吗妻子代签的合同是否有效需分情况判断。若有丈夫明确的书面或口头授权，属有权代理，合同一般有效，如丈夫出具委托书让妻子代签购房合同。若没有授权但构成表见代理，合同也可能有效，像以往交易中丈夫都认可妻子代签。若无授权且不构成表见代理，属无权代理，合同效力待定，需看丈夫是否追认。1.3k浏览
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