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老板赖着不给工资怎么要[律师回复] 法律分析： （1）协商维权。与老板直接沟通，清晰表明支付工资的要求，同时要注重证据留存，像聊天记录、通话录音等，这能为后续维权提供有力支撑。 （2）投诉处理。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证实劳动关系和欠薪事实，劳动监察部门会依规展开调查。 （3）申请仲裁。需备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，提交给有管辖权的劳动仲裁委员会，仲裁委将按程序调解、审理并裁决。 （4）提起诉讼。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。 提醒： 维权过程中注意证据收集和材料准备，不同案情细节不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图菏泽
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试用期工伤十级7个月工资怎样算[律师回复] 工伤十级赔偿中本人工资部分的计算及承担有明确规定。 1. 计算标准：一般按职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资算，试用期不足12个月按实际工作月平均工资算。 2. 7个月工资计算：固定月薪直接乘7；包含加班工资、奖金等，要合理计入平均工资后再计算。 3. 费用承担：单位缴纳工伤保险的，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，即7个月本人工资；单位未依法缴纳工伤保险的，这部分费用由单位承担。 建议职工注意留存工资相关证据，如工资条、银行流水等，以便准确计算赔偿金额。若单位未依法缴纳保险，职工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。律图菏泽
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离婚冷静期了可以搬走自己的东西吗[律师回复] 在离婚冷静期内可以搬走个人物品，前提是这些物品确属一方专用生活用品等具有特定人身属性、明确归个人所有的财产。不过，当物品涉及夫妻共同财产界定争议，如用夫妻共同财产购买且难以明确归属的物品，随意搬走易引发后续纠纷。 为避免此类情况，可采取以下措施： 1. 先与对方就财产归属展开协商，若能达成一致，按照协商结果处理物品搬离事项。 2. 若协商无果，可考虑向相关基层调解组织申请调解，借助第三方力量推动问题解决。 3. 若调解也未能解决，等离婚冷静期结束后通过诉讼途径解决，由法院在审理离婚案件时对财产合理分割并明确物品归属，最后依判决执行 。律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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