医疗纠纷 法律问答
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医疗期结束解除，按什么标准来赔偿[律师回复] 医疗期结束后解除劳动合同，赔偿标准得看具体情况。 如果公司依据《劳动合同法》，以员工医疗期满不能从事原来的工作，也没法从事公司另外安排的工作为由解除合同，有两种处理方式。要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资。同时，公司要按照员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是这个工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且支付年限最多不超过十二年。 要是公司在医疗期结束后违法解除劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业法律人士。律图北京
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律师说法·医疗纠纷
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公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定，若公安机关擅自裁定，客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正，行政诉讼是由法院审查合法性。申请时，客户需提供证据证明裁定有误，明确依据的法律法规和赔偿标准，应积极维权。1.5k浏览
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对方不接受其他赔偿，是否要赔偿对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任，即便对方不接受其他赔偿方案，也需按法律规定进行赔偿；若不存在赔偿责任，则无需赔偿，可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。1.4k浏览
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国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况依据《国家赔偿法》，以下情形国家不承担行政赔偿责任：一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害；二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害，像当事人故意伪造证据致错罚；三是法律规定的其他情形，如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。1.3k浏览
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