公司经营 法律问答
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一方为法定代表人的合资公司离婚如何分[律师回复] 涉及配偶一方担任法定代表人的合资公司，离婚时的股权分割完全不跟法定代表人身份挂钩，这一任职身份不属于财产范畴，不用纳入分割范围，只需要处理股权本身对应的财产权益。 先做第一步定性区分，如果是婚内用共同财产投入拿到的股权，直接纳入分割范围。如果是对方婚前就已经持有的个人股权，你只能主张分割婚后产生的主动增值收益，股权本体和自然增值部分都归持权方个人所有。 双方先自行协商分割方案，既可以约定股权全部归原持有方，由对方按照公司审计评估后的净资产标准，给你支付对应比例的折价款，也可以约定把全部或部分股权转到你名下。但如果你本身不是公司股东，要拿到股权必须满足两个前提，一是其他股东过半数同意，二是所有同意转让的股东都主动放弃优先购买权，不然你只能拿到对应的股权折价款。 如果股权背后有第三方代持约定，或者夫妻之前已经私下签过股权归属的书面协议，要先把代持的权属问题厘清，或者优先参照此前的有效约定处理。核算价值时要先把公司现有债务剥离，算出股权对应的实际净资产份额，别把公司债务错算成夫妻共同债务。 协商不成的话，你可以直接向法院提交起诉材料，法院会结合公司章程、其他股东意见以及专业审计给出的资产结果，作出最终判决。平台精选咨询...
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一方参股公司离婚时能退股吗[律师回复] 1、现行公司层面对股东随意退出的行为设置了刚性约束，没有任何股东可以不经过法定流程直接抽走自己的出资脱离公司，所有退出动作都必须沿着对外转让所持股份、由公司按法定情形回购对应股份这类合规路径推进。即便身处离婚的财产分割场景，非持股的配偶一方也没有权利直接要求把登记在另一半名下的股份直接变现抽回，强行突破公司的正常经营规则。 2、针对离婚场景下的夫妻共同持股财产分割，现有裁判指引给出了清晰的实操边界。如果登记在配偶一方名下的是有限责任公司的股份，且这部分股份本身属于夫妻共同财产范畴，没有持股的另一方并不会因为婚姻关系的解除自动获得公司股东身份。想要直接拿到股东资格，得先征得公司其他超过半数股东的同意，同时这些股东都明确表示不会优先受让这部分股份，两个条件同时满足才能完成股东身份的变更。要是其他股东选择按规则行使优先受让权，非持股一方就只能就股份转让后拿到的钱款进行分割，不能强行要求进入公司。 3、实际处理这类纠纷时，大部分情况不会走到要求其他股东表态的环节。如果持股一方始终不同意把股份分割给配偶，双方可以先协商确定补偿金额，由持股方向配偶支付对应股份市值的现金折价款就能完成分割。要是双方对股份实际价值没法达成一致共识，还可以申请第三方专业机构对公司当前的净资产做全面核算，算出对应股份的公允市场价值后，由法院判令持股方按核算出的金额以现金形式补偿给配偶，全程不需要涉及股东身份的变更流程。这类处理方式既兼顾了婚姻财产分割的公平性，也最大程度降低了外部人员进入公司对原有经营秩序的冲击，未来这类平衡公司人合性和婚姻财产权益的裁判思路，也会成为家事和公司交叉法律领域的核心优化方向。本地专业咨询...
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股权是否可以转让给其他公司[律师回复] 有限责任公司股权向外转让，受让主体范围不做自然人限制，其他公司属于适格受让主体。 转让方需要以书面形式告知其他全部股东，征询转让同意意见。 其他股东收到书面通知后超过三十天未给出答复，直接视为同意本次转让。 半数以上其他股东明确不同意转让，持反对意见的股东需要购买对应拟转让股权，不实施购买行为的，直接视为同意转让。 股权转让事项获得其他股东同意后，同等交易条件下，其他股东享有优先购买权。 股份有限公司股权可依法转让给其他公司。 发起人、董事、监事、高级管理人员这类特定主体持股的，转让行为需符合法律对该类主体的专门限制要求。 股权本身设置限售期，或者各主体事前达成禁止转让约定的，转让行为需遵守对应约束。 公司自行制定的章程中，针对股权转让设置专门条款的，相关转让动作优先依照章程约定执行。平台专业咨询...
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原股东未出资就转让股权是否担责[律师回复] 原股东没出资就把股权转出去，在一些情况下是要负责的。从法律角度来说，这事儿得看接手股权的人知不知情。 要是受让人知道原股东没出资还接手股权，那原股东和受让人就得一起对公司负责。按照《民法典》和《公司法》的规定，公司有权利让原股东把该出的钱补上，受让人也得跟着一起承担责任。毕竟股东出钱是法律规定的义务，原股东不能因为把股权转了就不用出钱了，受让人明知道没出资还接手，自然也要担责。 要是公司欠了债还不上，公司的债权人就可以要求没出钱的原股东，在没出的钱和利息范围内，对公司还不上的部分进行赔偿。如果受让人知情，那也得一起担责。 但要是受让人不知道原股东没出资，属于好心接手股权，那原股东就得自己承担出钱的义务，还要对公司和债权人负责。 所以，原股东没出资就转让股权要不要担责，重点在于受让人知不知情。在实际生活中，遇到这类问题时，一定要注意保留好相关证据，比如股权转让协议、沟通记录等。要是真有纠纷，可以找专业律师咨询，用法律武器维护自己的权益。平台优选咨询...
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隐名股东股权被强制执行有哪些规定[律师回复] 隐名股东股权被强制执行是不少人关心的问题。假如隐名股东成了被执行人，就算股权登记在显名股东名下，法院也能依据《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》对其进行执行，因为法院有权查封被执行人名下的股权。 执行时，得先确认隐名股东的股权。隐名股东和显名股东的代持协议，在他们内部是有效的，不过不能对抗善意第三人。法院会审查像代持协议、出资证明，以及隐名股东参与公司经营管理这些证据，以此确定他对股权到底有没有实际权利。 在执行程序里，要保障其他股东的优先购买权。按照《公司法》，有限责任公司股东把股权转给股东以外的人时，其他股东在同等条件下有优先购买权。法院会通知公司和其他股东，自通知起，其他股东在法定期限内不使用优先购买权，就当作放弃。 要是显名股东对执行有异议，法院会依据《民事诉讼法》中执行异议的相关规定进行审查。如果理由成立，就会裁定中止对股权的执行；理由不成立的话，就裁定驳回。要是遇到这类复杂问题，建议精准咨询法律专业人士。律图法律顾问...
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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