公司经营 法律问答
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王雨昕律师团队
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公司完成清算注销法人股东有无责任[律师回复] 公司完成清算注销后，法人资格一般会消灭，法人不用再担责，股东通常也无需为公司债务负责。这是因为有限责任原则规定，股东以认缴的出资额或认购的股份为限对公司负责。 不过有特殊情况。若股东在清算时有违法行为，像没按规定通知债权人、虚假清算、恶意处置公司财产等，即便公司已注销，股东还是得为公司债务担责。要是股东没足额出资，公司注销后，债权人能要求没履行或没全面履行出资义务的股东，在未出资本息范围内，对公司不能清偿的债务部分承担补充赔偿责任。 对于一人有限责任公司，若股东无法证明公司财产和自己财产相互独立，公司注销后，股东可能要对公司债务承担连带责任。 所以，公司清算注销后法人一般没责任，但股东是否担责，得看他们在清算中的行为，以及是否存在出资方面的问题。要是遇到这类复杂情况，建议精准咨询专业人士。律图法律顾问...
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官司没结束的公司可不可以注销[律师回复] 正在打官司的公司，原则上不能注销。《市场主体登记管理条例》有规定，市场主体申请注销登记前，得依法清算。而打官司说明公司有未了结的法律事务和可能的法律责任，此时清算注销，很可能损害债权人等相关方的合法权益。 要是公司不顾官司未结束强行注销，会带来不少麻烦。对原告来说，被告公司一注销，执行起来就难了，毕竟公司主体资格没了，该担责的主体也就没了。对公司股东等相关人员而言，可能会被追加为被告担责。法律规定，公司没依法清算就办注销登记，股东或第三人在办理注销时承诺担责，债权人要求他们承担相应民事责任，法院会支持。 所以，一般要等官司打完，公司依法完成清算等程序，才能去办注销登记。要是对这方面有疑问，建议咨询专业人士。本地专业咨询...
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起诉进入破产程序公司该以谁作被告[律师回复] 要是想起诉已经进入破产程序的公司，通常要把这家公司当成被告。按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，法院受理破产申请后，这家公司也就是债务人，它在法律上还是独立的主体，依旧有资格参与诉讼。 就算公司进入破产程序，它仍然属于独立的民事主体，得用自己全部的财产来对债权人负责。这里要搞清楚，管理人和进入破产程序的公司不是一回事儿。管理人是在破产程序里负责管理债务人财产和处理其他事务的，主要工作是接管债务人财产等，并不承担实际的权利和义务，所以不能把管理人当成被告起诉。 不过，在破产程序里提起诉讼，得遵守相关的规定。比如说，债权人要先向管理人申报债权。另外，法院受理破产申请之后，和债务人有关的民事诉讼，要向受理破产申请的法院提交。按照规定来做，才能保证自己的权利得到妥善的维护，在法律程序上也不会出问题。平台精选咨询...
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破产清偿时抵押权是否优先获得受偿[律师回复] 在企业破产清偿的时候，一般来说抵押权能优先拿到赔偿。依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国民法典》，对破产人特定财产有担保物权的人，对这个特定财产有优先受偿的权利，而抵押权就属于担保物权。 企业进入破产清算阶段后，会先确定和分配破产财产。有抵押担保的财产不算在破产财产里，抵押权人能就抵押物变卖后的钱，比普通债权人优先拿到赔偿。这样的优先性保障了抵押权人的合法权益，让他们的债权在破产程序里能更有效地得到偿还。 不过呢，抵押权的优先受偿也不是绝对的。比如说，在某些特定情形下，破产费用和共益债务要优先于有担保的债权。要是抵押物变卖的钱不够偿还所担保的全部债权，没得到赔偿的那部分债权，就会像普通债权一样，参与后续的破产分配。所以啊，虽然抵押权通常优先受偿，但也存在一些特殊的限制情况，大家得清楚这一点。律图平台咨询...
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破产案件移送管辖是否存在时间限制[律师回复] 破产案件移送管辖是有时间限制的。在司法实践里，通常对管辖异议有明确的时间要求。要是当事人对管辖权有异议，得在提交答辩状期间提出来。法院收到当事人的异议后，会进行审查。如果异议成立，法院会裁定把案件移送给有管辖权的法院；要是异议不成立，就会裁定驳回。 不过破产案件更为复杂。法院受理破产申请后，要是发现自己没有管辖权，就得按照移送管辖的一般规定，在发现之日尽快把案件移送到有管辖权的法院。虽然目前没有专门针对破产案件移送管辖统一的时间限制规定，但从司法效率和保障债权人权益等方面考虑，移送不能无限期拖延。因为拖延移送可能会让破产程序没办法及时有效地推进，进而损害债务人、债权人等相关主体的合法权益。 举个例子，如果有人恶意拖延移送，导致他人权益受损，相关利害关系人可以依据法律规定，向法院提出监督申请，要求法院尽快处理移送事宜。必要的时候，还能追究相关责任人的责任。律图专业咨询...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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