劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣时间限制规定多久[律师回复] 结论： 劳务派遣时间无绝对统一时长限制，要按需确定派遣期限，不得分割订短期协议，临时性岗位派遣不超6个月，违规会被责令改正或罚款。 法律解析： 根据法律规定，用工单位要根据岗位实际需求与派遣单位确定派遣期限，不能把连续用工期限分割成多个短期协议。临时性岗位因其存续时间不超6个月，所以派遣时间也不能超过6个月；辅助性岗位为非主营业务岗位；替代性岗位是在员工因特定原因无法工作时可由他人替代的岗位。如果用工单位违反这些规定，劳动行政部门会先责令其改正，若逾期不改，就会按照每人5000元到10000元的标准进行罚款。如果您在劳务派遣方面有任何疑问，比如不确定岗位性质、不知派遣期限是否合规等情况，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议。律图河南法务
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劳务派遣合同中遇到纠纷如何解决[律师回复] 结论： 劳务派遣合同纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼四种途径解决。 法律解析： 协商是解决劳务派遣合同纠纷的首选方式，被派遣劳动者、劳务派遣单位和用工单位自行协商达成和解协议，高效又能维护关系。若协商无果，可申请调解，向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请，由其居中协调促成调解。若调解也不成，当事人要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，仲裁委审理后作出裁决。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对这些解决途径有明确规定。若您在劳务派遣合同方面遇到纠纷不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询。5解答 3.5w浏览
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法律对解除劳务派遣合同是如何规定的[律师回复] 结论： 劳务派遣合同涉及三方，劳动者、派遣单位和用工单位在不同情形下有不同的合同解除权利和相应处理方式。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知派遣单位、试用期提前3日通知可解除合同，若用工单位有未按约定提供劳动保护等情况，劳动者能随时解除。派遣单位在劳动者严重违反用工单位规章制度等法定情形下可解除合同。用工单位在客观情况重大变化致合同无法履行等法定情形时可退回劳动者，派遣单位重新派遣时，维持或提高条件劳动者不同意，派遣单位解除需支付经济补偿；降低条件劳动者不同意，派遣单位解除要支付赔偿金。了解这些法律规定，能让各方在劳务派遣合同中明确自身权利和义务。如果您在劳务派遣合同方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。律图河南负责...
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劳务派遣50岁必须辞退吗[律师回复] 结论： 劳务派遣员工50岁不一定要被辞退，女性符合退休条件才会法定终止合同被辞退，不符合则不能仅因年龄辞退；男性未达退休年龄，辞退需法定理由，无合法理由辞退属违法。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于劳务派遣员工，女性年满50周岁且符合退休条件时，劳动合同法定终止，用工单位可将其退回，劳务派遣单位也能终止劳动合同。但如果不符合退休条件，用工单位不能仅仅因为年龄原因辞退员工。而男性员工50岁未达法定退休年龄，用工单位辞退需有诸如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定理由。若没有合法理由就辞退，这属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。如果您在劳务派遣过程中遇到类似的年龄辞退纠纷，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更精准的法律建议和解决方案。5解答 4.2w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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