劳动纠纷 法律问答
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中原区-王盛...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工被公司开除，会赔一个月工资吗[律师回复] 员工被公司开除，能不能拿到一个月工资赔偿，得看具体情况。 如果公司是按《中华人民共和国劳动合同法》规定合法开除员工，像员工严重违反公司规章，或者严重失职给公司造成重大损失，这种情况下公司不用给员工赔偿。 但要是公司违法解除劳动合同，员工就有权让公司支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿得根据员工在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作超六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资作为经济补偿。所以说，要是员工工作不满六个月，公司违法开除，就可能要赔偿一个月工资；工作年限长的，赔偿会更多。 要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司要给员工经济补偿，同样按工作年限计算，不一定就是一个月工资。 总之，员工被开除后能不能拿到一个月工资赔偿，要综合考虑开除原因和工作年限等实际情况。平台精选咨询...
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员工打扣工资老板，事情会怎样处理[律师回复] 员工私自扣老板工资，没有法律依据，还会引发法律后果。 从民事层面看，老板能要求员工返还被扣除的工资。按照《中华人民共和国民法典》中不当得利的规定，员工没合法理由拿老板工资，让老板有了损失，就得把钱还回去。若员工不还，老板可去法院起诉，要求返还工资，并赔偿如利息损失这类的其他损失。 在劳动法律关系上，如果员工私自扣工资违反了公司规章，公司能按章对员工处分，像警告、记过、甚至解除劳动合同。要是这行为给公司造成严重损失，公司还能要求员工赔偿。 要是员工扣的工资数额较大，可能涉嫌职务侵占罪。职务侵占罪指的是单位人员利用职务便利，把单位财物非法占为己有且数额较大的行为。一旦定罪，员工就要面临刑事处罚了。 因此，员工别私自扣老板工资。遇到纠纷要用合法途径解决，比如跟老板协商、找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。平台优选咨询...
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企业未发年休假工资该怎么处理[律师回复] 企业没发年休假工资，劳动者可以这样处理。 第一步是和企业协商。按照《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者有带薪休年假的权利。要是企业没安排年休假，也没给相应的工资，劳动者可以要求企业按日工资收入的300%支付未休年休假的工资。协商的时候，要注意保留好劳动合同、考勤记录、工资条这些相关证据。万一之后需要用，这些证据都是非常重要的。 要是协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查企业遵守劳动法律法规的情况。他们接到劳动者的投诉后，就会去调查。如果发现企业确实存在违法行为，就会责令企业在规定时间内改正，把未休年休假的工资支付给劳动者。 通过劳动仲裁维权也是可行的办法。劳动者在知道或者应当知道自己的权利被侵害的那天开始算，一年之内可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时得提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，劳动者还能在收到仲裁裁决书的那天起15天内，向人民法院提起诉讼，让法院来审理和判决这个案件。律图法律顾问...
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员工遇到公司压45天工资怎么处理[律师回复] 1、公司压 45 天工资，这明显属于没有及时、足额支付劳动报酬的违法情况。员工要是遇到这事儿，可以试试下面这些办法。 2、先和公司商量商量。员工可以找公司的领导，跟他们说明白，公司这么做是违反法律的，要求公司按照劳动合同和法律规定发工资。在沟通的时候，悠着点把聊天记录、邮件这些保存好，万一之后要维权能用上。 3、要是和公司商量没用，员工可以找劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求公司在规定时间内把工资给补上。要是到期还不给，劳动行政部门还能让公司给员工支付应付金额 50% - 100% 的赔偿金。 4、员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过得在知道或者应该知道自己权利被侵害的那天起一年内去做这件事儿，得准备好仲裁申请书，还有能证明和公司有劳动关系的材料。仲裁委员会受理之后会进行审理，然后给出裁决结果。 5、要是员工对仲裁结果不太满意，在法律没有特殊规定的情况下，能在收到仲裁裁决书的 15 天之内去人民法院起诉。 6、在整个过程中，员工得留个心眼，多收集一些能证明自己和公司有劳动关系，还有自己工资水平的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以，这样才能保护好自己的合法权益。律图河南法务
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