劳动纠纷 法律问答
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荥阳市-张行律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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派遣员工工会经费由派遣单位还是用工单位缴纳[律师回复] 解析： 依照国家相关法律法规规定，劳务派遣工作的员工工会经费应由实际用人企业承担。 缴款标准为工资薪水总额的百分之二。 劳务派遣，即由专门从事劳务派遣业务的机构与接受派遣的员工签订劳动合同，再将这些员工派遣至其他使用劳动力的企业单位，最后由这些使用劳动力的单位向提供劳务派遣服务的机构支付相应的服务费用。 法律依据： 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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公司不买社保和不钱劳动合同应该怎样赔偿若贵公司未与员工签正式劳动合同且未缴社保，自第二月起需支付双倍薪资作为赔偿。若员工因此终止雇佣关系，贵司还需支付经济补偿金，具体计算以员工在贵公司工作期限为准，原则上每满一年补偿一个月工资。1.9k浏览 2024-06-22
社保纠纷
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没签劳动合同怎么赔本条款规定，用人单位在雇佣劳动者一个月后仍未签书面合同，需按月支付双倍工资作为赔偿；一年后仍未签订，则视为订立无固定期限合同，并从应订立之日起支付双倍工资赔偿。1.4k浏览 2024-06-22
劳动合同
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劳务派遣合同签了不去会怎样在劳务派遣关系中，劳动者若违反服务期限或竞业限制，需支付相应违约金。其他情况下，劳动者不应承担违约金。服务期限违约金的数额应以培训费用为限，竞业限制违约金则可通过双方协商确定。1.2k浏览 2024-06-22
劳务派遣
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