劳动纠纷 法律问答
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申请劳动仲裁时可不可以索要精神损失费[律师回复] 在劳动纠纷里，很多人会有这样的想法，能不能在申请劳动仲裁的时候索要精神损失费呢？实际上，这种诉求在劳动仲裁中通常是得不到支持的。劳动仲裁主要是用来解决基于劳动关系产生的各类纠纷，像工资没发、劳动合同突然被解除、该给的经济补偿没给等情况，这些都是围绕着劳动者在工作中的实际权益和物质利益。 而精神损失费，一般是在有人实施了侵权行为，给他人造成精神损害时才适用。比如被人故意打伤，身体和精神都遭罪，这种情况下可以要求精神损害赔偿。劳动争议能处理的事情是由法律清楚规定的，精神损害赔偿不在这个范围内。要想拿到精神损害赔偿，得满足几个条件，得有侵权行为发生，得有精神方面受到伤害的后果，而且这个侵权行为和伤害后果之间得有因果关系，这些通常是在民事侵权诉讼里去主张。 劳动纠纷更注重的是对劳动者财产和物质方面的补偿。目的就是为了补上劳动者因为劳动权益被侵害而遭受的经济损失。所以要是在劳动仲裁程序中提出精神损失费的要求，是没有法律依据的，仲裁委一般不会支持。 给大家提个实用建议，如果遇到劳动纠纷，就专注在法律规定的劳动争议受案范围内的诉求上，比如追讨工资、要经济补偿等。要是真的遭遇了可能涉及精神损害赔偿的侵权行为，可以通过民事侵权诉讼的途径去维护自己的权益。律图专业咨询...
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超时加班仲裁赔偿有无时间限制[律师回复] 法律分析： （1）超时加班仲裁赔偿存在时间限制，一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 （2）劳动关系存续期间因拖欠加班工资发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 （3）仲裁时效可中断，如当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等，中断后时效重新计算。 （4）因不可抗力或其他正当理由无法在时效内申请仲裁，时效中止，原因消除后时效继续计算。 提醒：劳动者要留意仲裁时效，及时主张权益，遇特殊情况可咨询以分析是否符合时效中断或中止条件。律图法律顾问...
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申请劳动仲裁期间能不能进行诉前保全[律师回复] 法律分析： （1）申请劳动仲裁期间是可以进行诉前保全的。按照法律规定，当利害关系人面临情况紧急，若不马上申请保全，合法权益会遭受难以弥补的损害时，可在仲裁前向相关法院申请保全措施。 （2）在劳动仲裁里，若当事人察觉到用人单位存在转移、隐匿财产等可能使将来裁决难以执行的情况，能向有管辖权的法院申请诉前财产保全。 （3）申请诉前财产保全需要提供担保，若不提供，法院会裁定驳回申请。 （4）法院接收申请后，需在四十八小时内作出裁定，裁定采取保全措施的，会立即执行。 提醒：申请劳动仲裁诉前保全需及时判断情况紧急程度，准备好担保。不同案情的保全申请要求有别，建议咨询进一步分析。律图河南法务
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