劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁超时去法院起诉多久[律师回复] 很多劳动者申请劳动仲裁后，可能会遇到仲裁迟迟没有结果的情况，这种时候不用一直耗在等待上，直接就原来的劳动争议事项向法院起诉就可以，也不用被死板的固定起诉期限绑住手脚。 按照劳动争议调解仲裁法的相关规定，仲裁委收到你提交的仲裁申请之后，五天内就要完成审核，符合受理条件的要发通知告知你已经受理，不符合条件的必须书面给你发不予受理的通知，同时说清拒绝受理的理由。 要是碰到仲裁委既不受理，收了材料之后迟迟不给任何决定的情况，你完全可以跳过没有进展的仲裁环节，直接带着争议本身去法院立案起诉。 就算仲裁委已经给你发了受理通知，正式启动了审理流程，只要没在法律规定的时限里走完程序给出裁决，你同样可以直接向法院起诉维权。 这里有个很容易踩坑的点要特意提醒你，你要起诉的是原本你想要解决的劳动争议纠纷，不能去告仲裁委拖延办案的行为，这不属于行政诉讼的受理范围。你去法院立案的时候，记得带上之前仲裁委给你的受理通知书，或者其他能证明你已经走完仲裁前置流程、对方超期没出裁决的材料，立案的流程会顺畅很多。律图河南法务
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劳动仲裁立案后下一步做什么[律师回复] 1、立案程序走完后的第一阶段里，仲裁机构会把劳动者提交的仲裁申请副本，交到用工单位手上。用工单位要是觉得自身权益也受侵害，反过来向劳动者提出索赔等相关主张，仲裁机构核查符合合并处理条件的，会把两部分诉求放到同一流程里同步推进。用工单位拿到申请材料之后，可自主选择是否提交反馈意见，就算没按时提交，整个仲裁流程也不会停下推进的脚步。 2、所有参与仲裁的双方，都要在指定的时段内拿出支撑自己主张的各类材料，能证明和单位存在实际用工关系的用工协议、日常到岗打卡的记录，能说明薪资发放标准的收入明细，单位单方面作出的解除用工关系的书面材料，都属于这类支撑材料的范畴。要是超过约定时限才提交相关材料，后续很可能因为没法及时完成事实佐证，承担诉求得不到支持的不利结果。仲裁机构也会择机组织双方当面核对彼此拿出的材料，确认这些材料的真实性和和事件本身的关联度。 3、开庭通知送达各方后，参与的人要按通知标注的时间到场，提出仲裁申请的劳动者没合理理由就缺席，会被直接视作主动撤回申请。作为被申请方的用工单位无故不到场，仲裁庭可以直接按既定流程走完并出具判定结果。出庭前要把所有提交过的材料原件整理妥当带上，提前梳理清楚自身要明确提出的主张，支撑主张的前因后果，以及针对对方提交材料的核对意见，避免庭上出现表述混乱的情况。 4、开庭后的全流程会按照规范顺序推进，先逐一核对到场人员的身份信息，由负责案件的仲裁员告知双方享有的相关权利和要遵守的流程要求，再由申请方完整陈述自身诉求和对应的事实缘由，被申请方给出对应回应，接着完成所有材料的逐一核对质证，双方围绕争议焦点展开观点交锋，最后各方做完补充陈述。所有流程走完后，仲裁员会询问双方是否愿意接受居中调和，调和后达成一致共识的，仲裁机构会制作正式的调解文书，双方签字确认后即刻生效，具备和仲裁裁决书完全同等的强制约束力。 5、双方都拒绝调和或者调和没能达成一致的，仲裁机构要从正式立案那天算起的四十五天内，给出最终的书面判定结果。要是遇到涉及人数多、事实认定难度大的复杂案件，走内部审批流程后最长还可以再延长十五天的处理周期。拿到判定结果之后，劳动者要是对结果内容不认可，在十五天的时限里直接向管辖地的人民法院提起诉讼就可以。用工单位这边要推翻判定结果的话，只能在出现适用法律条文明显偏差、负责案件的仲裁员存在违规履职这类法定特殊情形时，向对应级别的人民法院申请撤销已经生效的终局裁决。放眼当下的劳动争议处理全链条，越来越多的地域正在逐步推动要素式仲裁庭审、线上异步质证这类便民机制落地，后续整个劳动仲裁程序的运行效率还会进一步提升，劳资双方的程序参与成本也会持续降低。律图平台咨询...
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劳动仲裁标准工资是多少[律师回复] 很多人处理劳动仲裁时，总误以为全国有统一的工资认定标准，其实根本不存在这样的统一规定，所有工资相关的认定和计算，核心都是先看劳动合同的约定，再结合实际发放的情况来调整，整套认定和计算逻辑都有明确的法律依据支撑，不是仲裁员可以随意裁量的。 如果单位和你签的劳动合同里明确写了正常工作时间的工资，而且双方也一直照着这个标准实际履行，那仲裁就会直接按这个约定来认定，但这个约定数绝对不能低于当地官方公布的最低工资标准，低于的部分是直接无效的。要是双方没签书面劳动合同，也没有明确的书面工资约定，那就直接按你实际拿到的应得工资来算，这里说的应得收入不止是每月固定到账的基本工资，计时计件的报酬、月度季度年度奖金、各类岗位津贴补贴、之前发过的加班工资，还有单位在特殊情况下给你结算的工资类货币收入，全部都要算进去。 如果涉及经济补偿金或者赔偿金的核算，用来计算的月工资基数，是你离职前十二个月的全部应得货币收入的平均值，刚入职工作没满十二个月就离职的，就按你实际工作的月份数算平均就行。 处理加班工资的诉求时，基数的认定也有专门的规则，你们双方有约定的话，只要约定的基数不低于合同里写的正常工作时间工资，就可以直接用。没有约定的话，就把你之前实际拿到的总工资里已经发过的加班工资部分剔除，剩下的部分作为加班工资的计算基数，同样这个基数也不能低于当地最低工资。要是从头到尾双方都没提过工资多少，或者约定的内容模糊根本没法执行，那就先看单位有没有集体合同里约定的对应岗位工资标准，连集体合同都没有的话，就按同岗位其他同事的相同劳动量拿到的报酬标准，也就是大家常说的同工同酬来定。 还有不少人不知道经济补偿金有封顶规则，要是你离职前十二个月的平均工资，已经高于工作所在地官方公布的上年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿金的计算就直接按社平工资三倍的数额封顶，就算你实际工资更高也不会往上算，而且计算的支付年限最高也不能超过十二年。 至于大家查不到统一标准的原因，是因为各地的最低工资、上年度职工月平均工资的数值，都是由各省级人社部门每年更新公布的，仲裁的时候具体适用哪一个数值，直接以你实际工作的用工所在地最新发布的官方标准为准就行，不用去找全国层面的统一数据。律图河南法务
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进行劳动仲裁要提供用人单位资料吗[律师回复] 走劳动仲裁流程时，得先给负责处理争议的仲裁机构递交代证材料，其中和用人方有关的主体资质证明是必备项。大家直接登录国家企业信用信息公示平台，找到对应用工单位的工商登记存档页，直接下载打印就行，全程不用花一分钱。除了这份用工主体的资质材料，还要准备好写清楚自身诉求和事件缘由的仲裁申请纸面文件，本人的身份证类有效证明，还有能佐证自己和单位存在实际用工关系的各类凭证。 和这项要求对应的办案规范条款里明确，凡是发起仲裁申请的当事人，都要递交纸面的仲裁申请材料，同步提交用工方的合法注册登记相关资料。 1、要是碰到压根没走正规工商登记流程的用工主体，不用硬找不存在的工商档案，直接把设立这家机构的主办单位或者直接主管部门的主体资料整理好提交即可。 2、所有要递交给仲裁机构的材料都要准备两份，一份留给仲裁机构存档归档，另一份会由仲裁机构统一转交给用工方，用来告知对方仲裁事项、给到其提交答辩意见的对应通道。 现在各地仲裁机构也在逐步优化线上提交材料的端口，后续大概率会实现工商登记信息的后台自动调取核验，不用当事人自行下载打印，进一步减少大家准备仲裁材料的跑动成本。本地法律顾问...
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