劳动纠纷 法律问答
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中原区-王盛...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业三方协议违约能否申请劳动仲裁[律师回复] 企业在三方协议里违约，通常不能去申请劳动仲裁。原因是三方协议和劳动合同不一样，它是毕业生、用人单位还有学校这三方一起签订的就业意向协议，要按照民法的相关规定来处理。而劳动仲裁主要是处理用人单位和劳动者基于劳动关系产生的争议，适用的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。 企业违反三方协议，这就属于民事违约行为了。要是遇到这种情况，守约的一方可以收集相关证据，像三方协议文本、双方的沟通记录，还有因对方违约给自己造成损失的证明等。然后向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求违约方继续履行协议、采取补救措施，或者是赔偿自己的损失。 但也有特殊情况，如果毕业生已经入职企业，并且企业和毕业生签订了劳动合同，这时候因为三方协议相关事宜引发了纠纷，而且这个纠纷还涉及到劳动关系的权利和义务，那就可以考虑通过劳动仲裁来解决。不过在这种情况下，要区分清楚哪些争议是基于劳动关系产生的，哪些是基于三方协议的民事约定。律图河南法务
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未签合同进行劳动仲裁时效有多久[律师回复] 未签合同申请劳动仲裁，时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。 要是在劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。但劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出。 在实际中，未签书面劳动合同双倍工资仲裁时效起算点，各地看法不一样。有些地方觉得要逐月分别算仲裁时效，有些地方认为从最后履行期限届满之日开始算。 想通过劳动仲裁争取未签合同的权益，得在仲裁时效内及时申请。还要收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这样能提高仲裁请求被支持的概率。要是对仲裁时效或仲裁程序有疑问，可以咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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在职状态下劳动仲裁多久会失效[律师回复] 1、劳动者在职时申请劳动仲裁，不受仲裁时效的约束。但要是劳动关系结束了，就得在终止之日起的一年内提出仲裁申请。 2、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应该知道自身权利被侵害那天开始算。不过，在职期间要是因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制。 3、这么规定是为了让劳动者在职时，就算发现单位侵害自己权益，也有充足时间准备和申请仲裁。而劳动关系终止后，为了促使当事人尽快行使权利，维护社会经济秩序稳定，就规定了一年的仲裁时效。要是过了这个时效申请仲裁，又没有时效中断、中止等法定情况，可能仲裁委就不受理，或者最后会败诉。本地专业咨询...
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员工发起仲裁是怎样的流程[律师回复] 员工想要发起劳动仲裁，按下面这个流程来就行。 第一步是申请。你得先准备好仲裁申请书，把你和单位的信息、仲裁请求以及事情的来龙去脉写清楚。同时，要收集能证明劳动关系和你权益受损的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。准备好后，就向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料。一般可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委申请。 第二步是受理。仲裁委收到你的申请后，会在规定时间里决定是否受理。要是符合条件，会通知你；不符合的话，也会说明原因。 第三步是审理。仲裁委受理后，会把申请书副本送给单位，还会安排开庭时间。单位要在规定时间内交答辩书。开庭时，你和单位都要准时参加，在庭上陈述情况、提交证据、互相质证和辩论。仲裁庭会根据情况进行调解，调解成功就会制作调解书，双方签收后就生效了。 最后一步是裁决。如果调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。要是你对裁决不服，除了法律另有规定的情况，你可以在规定时间内向法院起诉。律图河南法务
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离职一年半后还能不能申请劳动仲裁[律师回复] 工作中，离职是常有的事。要是离职一年半了，还能申请劳动仲裁吗？一般来说是不行的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。也就是说，要是你离职时就发现权益受损，过了一年半才去申请，很可能就超过仲裁时效了。 不过，也有特殊情况。要是在这期间你向对方提过自己的权利主张，或者向相关部门求助维护权益，又或者对方答应履行义务，这时候仲裁时效就会中断。从这些情况发生开始，仲裁时效就重新计算。还有，如果遇到不可抗力，像自然灾害，或者有其他正当理由，比如生病住院没办法申请仲裁，仲裁时效就会中止。等这些阻碍因素没了，仲裁时效接着算。 所以，就算离职一年半了，如果有上述仲裁时效中断或中止的情况，你还是能申请劳动仲裁的。但要提醒一下，就算仲裁机构受理了，要是对方拿超过仲裁时效来反驳，你的仲裁请求可能就不会被支持。大家要是遇到劳动权益问题，最好尽快行动，在时效内主张权利。要是不确定情况，可以先咨询专业法律人士，别错过追讨权益的时机。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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