劳动纠纷 法律问答
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超时加班仲裁赔偿有无时间限制[律师回复] 法律分析： （1）超时加班仲裁赔偿存在时间限制，一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 （2）劳动关系存续期间因拖欠加班工资发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 （3）仲裁时效可中断，如当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等，中断后时效重新计算。 （4）因不可抗力或其他正当理由无法在时效内申请仲裁，时效中止，原因消除后时效继续计算。 提醒：劳动者要留意仲裁时效，及时主张权益，遇特殊情况可咨询以分析是否符合时效中断或中止条件。律图法律顾问...
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申请劳动仲裁期间能不能进行诉前保全[律师回复] 法律分析： （1）申请劳动仲裁期间是可以进行诉前保全的。按照法律规定，当利害关系人面临情况紧急，若不马上申请保全，合法权益会遭受难以弥补的损害时，可在仲裁前向相关法院申请保全措施。 （2）在劳动仲裁里，若当事人察觉到用人单位存在转移、隐匿财产等可能使将来裁决难以执行的情况，能向有管辖权的法院申请诉前财产保全。 （3）申请诉前财产保全需要提供担保，若不提供，法院会裁定驳回申请。 （4）法院接收申请后，需在四十八小时内作出裁定，裁定采取保全措施的，会立即执行。 提醒：申请劳动仲裁诉前保全需及时判断情况紧急程度，准备好担保。不同案情的保全申请要求有别，建议咨询进一步分析。律图河南法务
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