劳动纠纷 法律问答
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没休完假期就离职要怎么算[律师回复] 工作中，没休完假期就离职的情况不少见，不同假期的计算方式大有不同。下面来详细说说。 先说年休假。按照《职工带薪年休假条例》，要是单位和职工解除或终止劳动合同，当年没让职工休满应休的年休假，就得算出应休未休的天数，还得给职工未休年休假的工资报酬。不过，如果折算后不足一整天，这部分就不用支付工资报酬了。具体折算办法是，用当年在本单位已过的日历天数除以 365 天，再乘以职工全年应享受的年休假天数，然后减去当年已安排的年休假天数。未休年休假的工资报酬一般是职工日工资收入的 300%。 再看法定节假日，要是离职前法定节假日正常上班，单位就得依法给加班工资，最少是工资的 300%。 至于病假、婚假、产假等其他假期，一般正常处理。要是已经申请但没休，单位通常不用额外补偿。但要是单位让员工提前结束假期回来工作，就得支付相应报酬。 遇到没休完假期的问题，劳动者可以先和单位自己协商解决。要是协商不下来，劳动者可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图河南法务
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员工被公司开除，会赔一个月工资吗[律师回复] 员工被公司开除，能不能拿到一个月工资赔偿，得看具体情况。 如果公司是按《中华人民共和国劳动合同法》规定合法开除员工，像员工严重违反公司规章，或者严重失职给公司造成重大损失，这种情况下公司不用给员工赔偿。 但要是公司违法解除劳动合同，员工就有权让公司支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿得根据员工在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作超六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资作为经济补偿。所以说，要是员工工作不满六个月，公司违法开除，就可能要赔偿一个月工资；工作年限长的，赔偿会更多。 要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司要给员工经济补偿，同样按工作年限计算，不一定就是一个月工资。 总之，员工被开除后能不能拿到一个月工资赔偿，要综合考虑开除原因和工作年限等实际情况。平台精选咨询...
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员工打扣工资老板，事情会怎样处理[律师回复] 员工私自扣老板工资，没有法律依据，还会引发法律后果。 从民事层面看，老板能要求员工返还被扣除的工资。按照《中华人民共和国民法典》中不当得利的规定，员工没合法理由拿老板工资，让老板有了损失，就得把钱还回去。若员工不还，老板可去法院起诉，要求返还工资，并赔偿如利息损失这类的其他损失。 在劳动法律关系上，如果员工私自扣工资违反了公司规章，公司能按章对员工处分，像警告、记过、甚至解除劳动合同。要是这行为给公司造成严重损失，公司还能要求员工赔偿。 要是员工扣的工资数额较大，可能涉嫌职务侵占罪。职务侵占罪指的是单位人员利用职务便利，把单位财物非法占为己有且数额较大的行为。一旦定罪，员工就要面临刑事处罚了。 因此，员工别私自扣老板工资。遇到纠纷要用合法途径解决，比如跟老板协商、找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。平台优选咨询...
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企业未发年休假工资该怎么处理[律师回复] 企业没发年休假工资，劳动者可以这样处理。 第一步是和企业协商。按照《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者有带薪休年假的权利。要是企业没安排年休假，也没给相应的工资，劳动者可以要求企业按日工资收入的300%支付未休年休假的工资。协商的时候，要注意保留好劳动合同、考勤记录、工资条这些相关证据。万一之后需要用，这些证据都是非常重要的。 要是协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查企业遵守劳动法律法规的情况。他们接到劳动者的投诉后，就会去调查。如果发现企业确实存在违法行为，就会责令企业在规定时间内改正，把未休年休假的工资支付给劳动者。 通过劳动仲裁维权也是可行的办法。劳动者在知道或者应当知道自己的权利被侵害的那天开始算，一年之内可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时得提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，劳动者还能在收到仲裁裁决书的那天起15天内，向人民法院提起诉讼，让法院来审理和判决这个案件。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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