工伤赔偿 法律问答
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金水区-黄亚...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
金水区-郭毅律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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员工于公司打架受伤是否算工伤[律师回复] 1、员工在公司打架挂彩了，能不能算工伤，得看具体情形。按照《工伤保险条例》的规定，要是职工在上班时间和工作地方，因为履行工作职责遭到暴力之类的意外伤害，这种情况是能认定成工伤的。 2、要是打架是因为履行工作责任引起的，就拿保安来说，在工作过程中制止违法犯罪行为，结果被人打伤了，这一般就能认定是工伤。毕竟在这类情况下，员工受伤和履行工作职责是直接相关的。 3、可要是打架是因为个人之间有矛盾，和工作没啥关系，就算是在工作时间和工作地点发生的，也不能认定成工伤。就像员工之间因为一些小事吵起来，最后动手了，这种情况就不符合工伤认定的要求。 4、员工要是觉得自己受伤能算工伤，可以向用人单位所在地负责统筹的社会保险行政部门提交工伤认定申请。用人单位得在事故发生后的一定时间内去申请。要是用人单位没去申请，员工本人或者他们的近亲属、工会组织也能在规定时间自己去申请。申请的时候要交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医院的诊断证明等东西。现在法律对工伤认定这块越来越严谨，也更注重保护劳动者和用人单位双方的合法权益，未来在工伤认定的流程和标准上可能还会有更精细的调整，以适应社会发展的需求。律图法律顾问...
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下班在单位不慎摔倒算不算工伤[律师回复] 不少人关心，下班在单位不小心摔倒，到底算不算工伤？这得看具体情况。 根据《工伤保险条例》，几种情况能认定为工伤：工作时间和场所内，因工作受伤；因履行职责遭暴力等意外伤害；上下班途中，非本人主要责任的交通或轨道等事故受伤；工作前后在场所内，做与工作相关的预备或收尾工作受伤。 要是下班后在单位摔倒，是在做收尾工作，像清理工作区域、收拾工具时受伤，就可以认定为工伤。但要是和工作没关系，只是单纯走路不小心摔倒，一般很难认定。 如果符合工伤认定条件，职工、近亲属或者工会组织能在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。认定成功后，就能享受工伤保险待遇。所以，大家在单位摔倒后，先看看是不是因为工作相关原因，符合条件就及时申请认定，保障自己的权益。平台优选咨询...
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若工伤未认定，护工费该由谁负担[律师回复] 工伤还没认定下来时，护工费谁来负担要分不同情况。 要是员工在工作时受了伤，虽然工伤认定还没完成，但从公平以及保障员工权益的角度出发，通常用人单位要先承担护工费。毕竟员工是为了单位的利益工作才受的伤，单位是有一定保障义务的。就像《工伤保险条例》里说的，职工因为工作受了事故伤害，得暂停工作接受工伤治疗，在这段停工留薪期内，原来的工资和福利不变，由单位每个月支付。这里面其实也合理包含了护理费用。 等工伤认定结果出来，如果最终认定是工伤，那护工费这些相关费用就可以按照工伤保险的规定去报销和处理。可要是认定结果不是工伤，就得看双方的过错来确定护工费谁承担了。要是员工受伤是自己的过错导致的，那可能就得员工自己掏钱；但如果是第三人的侵权行为让员工受的伤，那这个第三人就要承担相应的护工费等赔偿责任。 所以啊，在工伤没认定下来的时候，一般是用人单位先承担护工费，等认定结果出来，再按照规定确定到底谁来最终负担这笔费用。律图平台咨询...
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员工上班患病48小时后死亡算不算工伤[律师回复] 1、员工在上班期间患病，要是超过48小时才死亡，通常是不能算工伤的。按照《工伤保险条例》的说法，员工在工作的时间和岗位上，突然发病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，才会被当作工伤。说白了，“48小时内抢救无效死亡”是其中很关键的一个条件。 2、这个规定其实考虑了一些特殊情况，是为了在一定程度上保护劳动者的权益。毕竟突发疾病可能和工作有关系，而且情况比较紧急。但要是员工上班时生病，抢救时间超过了48小时才去世，一般就不符合上面说的当作工伤的情况了。 3、但也有特殊情况，如果有证据能证明员工得的病是因为工作引起的，比如是职业病，或者符合其他法律规定应该认定为工伤的情况，那还是可以认定为工伤的。像职业病，就得经过专门机构诊断才能确定。要是不确定是不是工伤，员工家属可以向当地管社会保险的部门申请工伤认定，由他们根据具体情况和相关证据来判断。律图专业咨询...
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上班路上遭遇车祸能否认定为工伤[律师回复] 上班路上遭遇车祸，满足法定条件可认定为工伤。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。 关键条件有两个。一是“上下班途中”，既包括合理的上下班时间，也有合理的路线。合理时间不仅是正常上下班时间，加班等特殊工作安排下的上下班时间也算。合理路线包括工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的往返路线；工作地与配偶、父母、子女居住地的往返路线；还有从事日常工作生活所需活动，像顺路买菜，且在合理时间和路线内的情况。 二是“非本人主要责任”，要依据交通管理等部门给出的事故责任认定书。要是职工在事故中负主要责任及以上，比如无证驾驶、酒后驾车这类明显交通违法行为引发事故，就不能认定为工伤；而负同等责任、次要责任或无责任，就可以认定。 因此，上班路上遇车祸，要结合这两方面条件判断。当事人可及时收集证据，向劳动保障行政部门申请工伤认定。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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