工伤赔偿 法律问答
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巩义市-荆浩律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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请工伤假的时候要提供什么材料[律师回复] 申请工伤假一般得准备这些材料。首先得有医疗机构给的诊断证明、病历这类医疗资料，它们能证明职工受伤的情况，以及职工需要休息治疗这个事儿，也是确定工伤假要放多久的重要参考。 然后是工伤认定决定书。在咱们国家，职工要是出了事故受了伤，或者被诊断、鉴定出得了职业病，职工所在的单位得在事故发生或者被诊断、鉴定出职业病那天起的一定时间内，向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。等认定是工伤了，就会有工伤认定决定书，这可是申请工伤假必不可少的凭证。 另外，通常还得填单位给的请假申请单，要把请假从什么时候开始、大概到什么时候结束，还有受伤是怎么回事这些内容写清楚。填好后，要按照公司规定的审批流程，让相关负责人签字批准。 有些单位可能还会要求提供别的证明材料，像事故现场的证人说的情况、事故报告之类的，这样能更全面地知道工伤是咋发生的。不过，不同单位和不同地方，要求提供的材料可能不太一样。职工可以提前问问单位的人力资源部门，弄清楚到底要准备啥。律图平台咨询...
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员工于公司打架受伤是否算工伤[律师回复] 1、员工在公司打架挂彩了，能不能算工伤，得看具体情形。按照《工伤保险条例》的规定，要是职工在上班时间和工作地方，因为履行工作职责遭到暴力之类的意外伤害，这种情况是能认定成工伤的。 2、要是打架是因为履行工作责任引起的，就拿保安来说，在工作过程中制止违法犯罪行为，结果被人打伤了，这一般就能认定是工伤。毕竟在这类情况下，员工受伤和履行工作职责是直接相关的。 3、可要是打架是因为个人之间有矛盾，和工作没啥关系，就算是在工作时间和工作地点发生的，也不能认定成工伤。就像员工之间因为一些小事吵起来，最后动手了，这种情况就不符合工伤认定的要求。 4、员工要是觉得自己受伤能算工伤，可以向用人单位所在地负责统筹的社会保险行政部门提交工伤认定申请。用人单位得在事故发生后的一定时间内去申请。要是用人单位没去申请，员工本人或者他们的近亲属、工会组织也能在规定时间自己去申请。申请的时候要交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医院的诊断证明等东西。现在法律对工伤认定这块越来越严谨，也更注重保护劳动者和用人单位双方的合法权益，未来在工伤认定的流程和标准上可能还会有更精细的调整，以适应社会发展的需求。律图法律顾问...
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下班在单位不慎摔倒算不算工伤[律师回复] 不少人关心，下班在单位不小心摔倒，到底算不算工伤？这得看具体情况。 根据《工伤保险条例》，几种情况能认定为工伤：工作时间和场所内，因工作受伤；因履行职责遭暴力等意外伤害；上下班途中，非本人主要责任的交通或轨道等事故受伤；工作前后在场所内，做与工作相关的预备或收尾工作受伤。 要是下班后在单位摔倒，是在做收尾工作，像清理工作区域、收拾工具时受伤，就可以认定为工伤。但要是和工作没关系，只是单纯走路不小心摔倒，一般很难认定。 如果符合工伤认定条件，职工、近亲属或者工会组织能在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。认定成功后，就能享受工伤保险待遇。所以，大家在单位摔倒后，先看看是不是因为工作相关原因，符合条件就及时申请认定，保障自己的权益。平台优选咨询...
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若工伤未认定，护工费该由谁负担[律师回复] 工伤还没认定下来时，护工费谁来负担要分不同情况。 要是员工在工作时受了伤，虽然工伤认定还没完成，但从公平以及保障员工权益的角度出发，通常用人单位要先承担护工费。毕竟员工是为了单位的利益工作才受的伤，单位是有一定保障义务的。就像《工伤保险条例》里说的，职工因为工作受了事故伤害，得暂停工作接受工伤治疗，在这段停工留薪期内，原来的工资和福利不变，由单位每个月支付。这里面其实也合理包含了护理费用。 等工伤认定结果出来，如果最终认定是工伤，那护工费这些相关费用就可以按照工伤保险的规定去报销和处理。可要是认定结果不是工伤，就得看双方的过错来确定护工费谁承担了。要是员工受伤是自己的过错导致的，那可能就得员工自己掏钱；但如果是第三人的侵权行为让员工受的伤，那这个第三人就要承担相应的护工费等赔偿责任。 所以啊，在工伤没认定下来的时候，一般是用人单位先承担护工费，等认定结果出来，再按照规定确定到底谁来最终负担这笔费用。律图平台咨询...
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员工上班患病48小时后死亡算不算工伤[律师回复] 1、员工在上班期间患病，要是超过48小时才死亡，通常是不能算工伤的。按照《工伤保险条例》的说法，员工在工作的时间和岗位上，突然发病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，才会被当作工伤。说白了，“48小时内抢救无效死亡”是其中很关键的一个条件。 2、这个规定其实考虑了一些特殊情况，是为了在一定程度上保护劳动者的权益。毕竟突发疾病可能和工作有关系，而且情况比较紧急。但要是员工上班时生病，抢救时间超过了48小时才去世，一般就不符合上面说的当作工伤的情况了。 3、但也有特殊情况，如果有证据能证明员工得的病是因为工作引起的，比如是职业病，或者符合其他法律规定应该认定为工伤的情况，那还是可以认定为工伤的。像职业病，就得经过专门机构诊断才能确定。要是不确定是不是工伤，员工家属可以向当地管社会保险的部门申请工伤认定，由他们根据具体情况和相关证据来判断。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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