工伤赔偿 法律问答
1239
万
解答量
1438
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
骑车去公司上班途中摔了能否算工伤[律师回复] 在工作中，工伤认定是大家比较关心的问题。依据《工伤保险条例》，上下班路上如果遭遇特定事故受伤，是有可能被认定为工伤的。具体来说，要是在上下班途中，因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，就可以认定为工伤。 举个例子，你骑车去公司上班，路上和其他车辆发生碰撞摔倒了，只要经过认定，这起事故你不是主要责任，那就符合工伤认定条件。这里说的“交通事故”，得按照《道路交通安全法》及相关规定来界定。并且，得有相关部门给出有效的事故责任认定书，来证明你在这起事故里不是主要责任方。 不过，要是因为自己不小心，骑车的时候自己摔倒了，没有和别人发生符合法定情形的交通事故，这种情况通常不能认定为工伤。因为它不符合“非本人主要责任的交通事故”这一条件。 要是真在上下班途中发生了可能符合工伤认定的事故，要及时跟单位汇报。要是单位觉得这事儿能构成工伤，就得在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没行动，职工自己也能在规定时间内去申请，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.1w浏览 -
发生工伤以后需要做的事情有什么[律师回复] 工伤发生后的处理步骤如下。 发生工伤，用人单位要立刻救治受伤职工，保证其能及时接受治疗。同时，需在规定时间内，向当地社会保险行政部门报告工伤事故。 接着要申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能在规定时间内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。 职工治疗后伤情稳定，若存在残疾、影响劳动能力，就要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，还要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 最后是待遇申领。工伤认定和劳动能力鉴定结论出来后，用人单位、工伤职工或其近亲属可向社保经办机构申领工伤保险待遇。若用人单位没依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤，用人单位要按规定支付费用。双方若就工伤待遇产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。律图平台咨询...
5解答 4.6w浏览
-
工伤认定书下来是否会通知到本人[律师回复] 在工伤认定中，职工很关心自己能否收到工伤认定书。实际上，工伤认定书一般会通知到本人。 按照《工伤保险条例》，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会在规定期限内作出决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属，以及职工所在单位。也就是说，工伤认定书不仅会给职工本人，若本人无法接收，近亲属也会被通知。同时，职工所在单位也会收到书面通知。 送达方式主要有直接送达和邮寄送达。直接送达就是把工伤认定书直接交给职工本人、近亲属或单位相关负责人；邮寄送达则是通过邮政等，按提供的地址寄送。 要是职工没收到工伤认定书通知，也不用慌，可主动联系社会保险行政部门，询问工伤认定结果和文书送达情况。这样能及时掌握自己的工伤认定进展，保障自身权益。本地优选咨询...
5解答 3.8w浏览
-
雇佣关系发生事故，能不能认定工伤[律师回复] 在工作场景里，要是发生了事故，伤亡人员能不能认定为工伤，这可是个大事。一般来说，雇佣关系里出现的事故，不能被认定为工伤。因为工伤认定得建立在劳动关系的基础上，得由劳动行政部门按照《工伤保险条例》去审核，只有符合劳动关系特点的职业伤害才能适用工伤认定。 啥是雇佣关系呢？其实就是两个地位平等的人，通过约定，雇员给雇主干活，雇主付给雇员报酬的一种民事关系。要是在雇佣中发生了事故，就适用《民法典》里关于侵权责任的规定。要是雇员在干活的时候受了伤，雇主得承担赔偿责任。如果是第三人的侵权行为让雇员受了伤，那么受害者既可以找第三人要求赔偿，也能找雇主赔偿。雇主赔偿以后，可以再向第三人把这笔钱要回来。 因此，确定能不能认定工伤的核心，就是分辨清楚是雇佣关系，还是劳动关系。假如双方签了劳动合同，员工在工作时受了伤，那就可以去申请工伤认定，享受对应的工伤保险待遇。可要是仅仅是雇佣关系，受伤的人就得按照侵权责任的规定来主张赔偿。 给大家提个实用建议，不管是雇主还是雇员，最好在开始合作时就把双方的关系在合同里写清楚。雇员遇到事故伤害，要及时收集证据，依法维护自己的权益；雇主也得清楚自己在不同关系下的责任，依法依规履行义务。本地优选咨询...
5解答 3.2w浏览
-
单位申请工伤过一月还可以办理吗[律师回复] 单位申请工伤超过一个月，一般情况下还是能办理的。按照《工伤保险条例》，职工要是遭遇事故伤害，或者根据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，其所在单位得在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间还能适当延长。 不过，如果单位没有在规定的30天内提交工伤认定申请，那么在这期间，符合条例规定的工伤待遇等相关费用，就得由单位来承担。 要是单位申请超期了，职工一方也有办法。职工本人、近亲属或者工会组织，在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，就算单位申请超过了一个月，职工一方在规定时间内依然可以去申请工伤认定。这也提醒单位，要及时为职工申请工伤认定，不然可能会给自己带来经济上的负担。本地优选咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
180****8761
156****1362
132****5956
