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上班多久，为自动生成合同

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，上班后一个月内应自动生成合同，以符合法律规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

殷德友律师

1解答 3.8w浏览
公司一直不签劳动合同降薪如何处理

[律师回复] 公司不签劳动合同且降薪违反法律规定。自用工超一个月不满一年未签书面合同，公司需支付劳动者双倍工资；擅自降薪变更合同内容，未协商一致也属违法。解决措施与建议如下： 1.劳动者先与公司协商，要求签订合同并恢复工资，同时注意保留聊天记录、通话录音等证据。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 3.还可提起劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额，补足降薪部分工资。若因此解除劳动合同，还能主张经济补偿。

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5解答 4.7w浏览
公司没签劳动合同辞退员工怎么补偿

[律师回复] 1.公司未签劳动合同且辞退员工，需根据不同情形进行补偿。自用工超一个月不满一年未签合同，应支付员工每月二倍工资。违法解除劳动关系，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 2.若员工有过错被合法辞退，公司虽无需支付赔偿金，但要支付未签合同的二倍工资差额。 3.员工可收集工作证、工资流水等证据与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。建议员工及时收集证据，积极与公司沟通，若协商无果，果断申请劳动仲裁以维护自身权益。

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5解答 4.1w浏览
您好，我今天签了一份解除劳务合同协议书

[律师回复] 签解除劳务合同协议书是件重要事，首先得确认协议内容是否清楚，权利义务是否明确，有无遗漏事项。其他要注意的是，协议最好有双方签字盖章，日期也要写清楚。再次，如果涉及经济补偿或费用结算，要明确金额和支付方式。最后，保存好协议原件，以备不时之需。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

2解答 4.8w浏览
劳动合同终止特殊保护的情形有什么

[律师回复] 1.劳动合同终止特殊保护是为了保障特定劳动者合法权益，体现了法律对弱势群体的关怀，对维护劳动者权益和稳定劳动关系十分必要。从事接触职业病危害作业的劳动者、疑似职业病病人、患职业病或因工负伤人员、孕期产期哺乳期女职工、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年者以及患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者，在特定情形下，劳动合同期满需特殊处理。 2.针对上述情况，用人单位应严格遵守法规，在相关情形出现时按规定处理，不能随意终止劳动合同。劳动者自身要增强法律意识，清楚自身权益，当权益受损时及时通过合法途径维护。劳动监管部门需加强监督，对违法行为依法惩处，保障劳动者特殊保护规定的落实。

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