劳动纠纷 法律问答
132.5
万
解答量
1839
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
医疗期与合同到期不续约需赔偿吗[律师回复] 医疗期和劳动合同到期的关系，涉及不少法律问题，咱们来详细说说。 要是在医疗期内劳动合同到期，单位可不能直接终止合同，得把合同延续到相应情形消失才行。这就好比一场比赛，选手受伤了在治疗，比赛不能这时就结束，得等选手能继续了再看。在这种情况下，不存在合同到期不续约的正常情况。如果单位违法在医疗期内终止合同，劳动者能要求赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍，这是对单位违法行为的一种惩罚。 当医疗期结束，劳动合同到期时，情况又不一样了。要是单位不续约，就得给劳动者经济补偿。补偿的计算是根据劳动者在单位的工作时间，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上不到一年，就按一年算；不到六个月的，给半个月工资。 但也有例外，如果单位提出维持或者提高原来合同约定的条件和劳动者续订合同，可劳动者不同意，那单位就不用支付经济补偿了。 给大家的法律建议是，劳动者在医疗期要留意合同到期时间，要是单位违法终止合同，别害怕，勇敢主张自己的赔偿金。用人单位呢，一定要严格遵守法律规定，区分好医疗期内和期满的情况，避免不必要的赔偿或补偿。律图河南资源...
5解答 4.4w浏览 -
换岗后不适应，能不能申请赔偿[律师回复] 换岗后不适应，能不能申请赔偿得看具体情况。 要是单位单方面强制换岗，还不符合劳动合同约定或者法律规定，这其实就是单位擅自变更合同内容。这种情况下，劳动者因为不适应新岗位而解除劳动合同，是可以要求单位给经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和劳动者协商一致才能变更合同约定内容，而且得用书面形式。要是单位没和劳动者协商就强制换岗，劳动者有权拒绝。要是因为拒绝被单位解除劳动合同，单位就得按工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资。 但如果换岗是双方商量好的，也符合法律和合同规定，劳动者以不适应为由要求赔偿，一般不会得到支持。毕竟这种换岗是双方真实意愿，劳动者应该按约定干活。 另外，要是换岗后不适应，是因为单位提供的劳动条件差、劳动强度太大，违反了法律规定，劳动者可以要求单位改善。如果单位拒绝改善，劳动者解除劳动合同就能要求赔偿。律图专业咨询...
5解答 3.3w浏览 -
劳动局让我去调解，我能不能选择不去[律师回复] 1、你可以决定不参加劳动局安排的调解。劳动争议调解是自愿的，不管是劳动者还是用人单位，都能自己决定要不要参与。 2、拒绝调解不会带来不好的法律结果，但得想想不参与调解的好处和坏处。参加调解有不少优点，调解的气氛比较轻松和谐，能让双方维持良好的关系。而且调解程序灵活，处理起来速度快，能节省时间和费用，更快地解决纠纷、拿到应有的权益。要是调解成功，还能达成有一定法律效力的调解协议，及时实现自己的诉求。 3、要是不选择调解，也能通过其他法律方式解决劳动纠纷。比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁的裁决是有强制执行力的。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。不过和调解比起来，仲裁和诉讼的程序可能更复杂，花的时间也更久。所以你可以结合纠纷的具体情况等因素，来决定是否参与调解。平台精选咨询...
5解答 3.2w浏览
-
工伤发工资应依照什么标准[律师回复] 受工伤期间工资咋发，很多人都有疑问。其实，这得按停工留薪期的规定来。要是职工因为工作受伤，或者得了职业病，得暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位得按月发工资，而且工资福利待遇和正常出勤时一样。 这里的“原工资福利待遇”，就是正常上班时的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴都算，但加班工资不算。毕竟停工留薪期是治疗养伤的时候，又不是正常上班，所以没加班工资。 停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就停发原来的待遇，开始享受伤残待遇。要是停工留薪期满还得继续治疗，那工伤医疗待遇还是有的。 要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，单位就得负责安排。要是单位没按规定发停工留薪期工资，职工可以和单位协商，也能申请劳动仲裁，用合法手段维护自己的权益。律图专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
公司裁员无补偿违约要怎么处理[律师回复] 公司裁员却不给予补偿，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》。劳动者遇到这种情况，可按以下途径处理。 首选是和公司协商，要明确告诉公司这么做违法，要求其按法律规定支付经济补偿。协商期间，记得保留聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。 要是协商没成功，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令公司限期支付补偿，若逾期不付，公司还得按应付金额的 50% - 100%加付赔偿金。投诉前要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的常用办法。仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利受侵害之日算起。申请时，要提交仲裁申请书和相关证据。 若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书 15 天内向法院起诉。律图专业咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****2778
157****9937
188****2209
