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集团内跨单位调动，合同时间如何算[律师回复] 1、集团内部跨单位调动，劳动合同时间的计算有不同情形。要是新单位和原单位商量好了，劳动者不是因为自己的原因，从原单位被安排到新单位工作，而且原单位没给经济补偿。这种情况下，劳动者要求把在原单位的工作年限，合并算到新单位的工作年限里，用来计算经济补偿或者赔偿金，法院是会支持的。简单说，工作年限会连续计算，合同开始时间可能还是按照最开始进原单位的时间算。 2、要是原单位已经给了经济补偿，那新单位的合同时间一般从劳动者实际到新单位入职的时候开始算。新单位在合法解除或者终止劳动合同时，计算经济补偿的工作年限，就不会再算劳动者在原单位的工作时间了。 3、劳动者碰到集团内跨单位调动，要注意保存好相关证据，像原来的劳动合同、调动通知、工资发放记录等。要是对合同时间计算有疑问，可以和单位沟通确定。要是沟通没结果，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律手段解决。 如今，随着企业集团化发展越来越普遍，集团内跨单位调动的情况会增多。未来，在处理这类调动中劳动合同时间计算等问题时，可能会有更完善的法律规定和更高效的解决机制，以更好地保障劳动者和用人单位双方的合法权益。律图平台咨询...
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公司合同到期不续签，会有N+1赔偿吗[律师回复] 公司合同到期不续签，劳动者能拿到怎样的赔偿是大家关心的问题。一般情况下，这种情形不会有“N + 1”赔偿，但可能会有“N”赔偿。 “N”赔偿是有计算标准的。按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年就支付一个月工资作为经济补偿；要是工作时间在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资作补偿。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，除了用人单位维持或者提高合同约定条件，劳动者却不同意续签的情况，固定期限合同到期终止时，单位要给劳动者经济补偿。 “N + 1”赔偿是指用人单位在法定情形下解除劳动合同，没有提前三十天书面通知劳动者时，要额外多支付一个月工资。而合同到期不续签不属于支付“N + 1”赔偿的情形。 如果合同到期公司不续签，并且按规定付了“N”经济补偿，通常就不用再给“+1”了。要是公司不支付经济补偿，劳动者可以先和公司商量，能协商解决最好。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。律图河南法务
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固定合同员工被开除怎样给赔偿[律师回复] 固定合同员工被开除，赔偿情况各有不同。如果是员工自己犯错，比如严重违反单位规章制度，或者因为工作严重失职给单位带来重大损失，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情形，单位合法开除员工，就不用给赔偿。 但要是单位违法开除员工，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作时间算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，要是单位和员工协商一致解除合同，单位要给员工经济补偿，计算方法和合法解除时的经济补偿一样。 员工被开除时，得先看看开除原因合不合法。要是觉得不合法，能先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，可以找劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。律图法律顾问...
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劳动合同里具体有哪些方面内容[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得有这些内容。先说必备条款，得明确合同主体，要写清楚用人单位的名称、住所以及法定代表人或者主要负责人是谁，还有劳动者的姓名、住址和身份证号或者其他有效证件号码。 2、得有劳动合同期限，有固定期限的、无固定期限的，还有以完成一定工作任务为期限的这几种。 3、要确定工作内容和工作地点，也就是劳动者具体要做什么工作，工作的地方在哪。 4、要规定工作时间和休息休假，像劳动者每天工作多久、加班怎么安排，能享受哪些休假权利都得写明白。 5、劳动报酬也不能少，工资给多少、怎么发、什么时候发等都要写清楚。 6、用人单位得给劳动者缴纳社会保险，像养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险都要交。 7、得保障劳动者在工作中的安全和健康，所以劳动保护、劳动条件和职业危害防护这些内容也得写进合同。 除了上面这些必备条款，用人单位和劳动者还能商量一些其他的事儿，比如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。这些约定条款可以根据双方的实际情况和需求来定，这样能进一步明确双方的权利和义务，让劳动合同能顺利履行。平台优选咨询...
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劳动合同未到期跟其他单位签约怎么处理[律师回复] 员工在劳动合同还没到期的时候就和别的单位签了合同，这事儿可能会带来一堆法律上的麻烦。 从法律层面看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这属于员工违反和原单位签的劳动合同。要是出现这种情况，原单位能根据合同里违约的相关规定，找员工要违约金。打个比方，如果合同里规定了服务期，员工却提前去别的单位上班，那按照约定就得给原单位付违约金。 另外，如果员工这么做让原单位遭受了损失，原单位可以要求员工赔偿。这些损失可能包括招人的费用、培训员工的费用，还有因为员工离职导致的生产经营方面的损失等。 要是新单位明明知道员工和原单位的合同没到期，还和员工签合同，那新单位和员工就得一起对原单位的损失负责。原单位可以要求新单位和员工一块儿赔偿自己的损失。 对员工来说，为了不惹上法律方面的麻烦，最好先和原单位商量着解除合同。要是原单位不同意，在符合法律规定的情况下，员工提前三十天书面通知原单位，也能把合同解除。员工得好好考虑清楚，把和原单位的关系处理好，别平白无故地承担法律责任。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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