劳动纠纷 法律问答
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劳动合同违反劳动法签字了怎么办[律师回复] 要是签了违反劳动法的劳动合同，可以按下面的情况来处理。 要是合同里只是部分条款违法，那这并不影响其他部分的效力，其他部分还是有效的。对于违法的条款，劳动者能和用人单位商量修改。按照法律规定，用人单位和劳动者协商一致，就能变更劳动合同里约定的内容。要是协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权要求用人单位改正，还会给予警告。要是给劳动者造成了损害，用人单位得承担赔偿责任。 要是整个合同都违反劳动法，损害了劳动者权益，劳动者可以主张合同无效或者部分无效。劳动合同是不是无效或者部分无效，要由劳动争议仲裁机构或者人民法院来确认。一旦合同被认定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位就得给劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。 另外，如果是因为用人单位的原因导致劳动合同无效，还给劳动者造成了损害，劳动者还能要求用人单位承担赔偿责任。劳动者维权的时候，要注意收集能证明劳动关系、劳动报酬、工作时间等相关的证据，像工资条、考勤记录这些，这样在需要的时候就能维护自己的合法权益了。律图河南法务
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被公司解雇了能得到什么赔偿[律师回复] 在工作中，被公司解雇是否能拿到赔偿以及赔偿类型，得看具体情况。 要是公司是合法解除劳动合同，像员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失，这就属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退。这种情况下，公司不用给员工赔偿。比如说员工经常无故旷工，或者在工作中因为疏忽导致公司遭受巨大的经济损失，公司解除合同就不用支付赔偿。 如果公司是按照无过失性辞退的情形来解除合同，比如员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；又或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任。这时公司得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后解除合同。同时，公司要按照员工在单位的工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不到六个月就给半个月工资。 要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 给大家的法律建议是，当遇到被公司解雇的情况，员工要先搞清楚公司解除合同的原因和方式是否合法。如果觉得公司解除合同不合法，要及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，然后去和公司协商解决。要是协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。律图河南法务
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工作十年一直没签合同怎样处理[律师回复] 1、工作十年都没签合同，有这些处理办法。按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，要是用人单位从开始用工那天起，满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就会被当成和劳动者签订了无固定期限劳动合同。你工作十年没签合同，就相当于和单位签了无固定期限劳动合同。 2、要是你还想在单位接着干，可以要求单位签书面的无固定期限劳动合同。要是单位不签，能向劳动行政部门投诉，让他们责令单位改正。 3、要是你不想在单位干了，因为单位没签合同等违法行为，你可以提出解除劳动关系，还能要求单位给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算，每满一年就给一个月工资。你工作十年，能拿到十个月工资的经济补偿。 4、收集证据也很重要，你得收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。要是和单位协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来在处理这类劳动纠纷时，可能会有更便捷高效的途径和机制，大家在遇到问题时也要及时维护自己的合法权益。律图河南法务
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辞退两年劳动合同赔偿多少[律师回复] 辞退两年劳动合同的赔偿情况不同。 如果用人单位合法辞退，像劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形下，用人单位不用支付赔偿。 要是用人单位违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者工作两年，经济补偿是两个月工资，违法辞退时赔偿金就是四个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。 劳动者遇到被辞退情况，要先判断是否合法。合法辞退就没办法获得赔偿；违法辞退，可收集证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。律图河南负责...
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劳务合同解雇赔偿如何计算[律师回复] 在工作中，很多人会混淆劳务合同和劳动合同。要知道，劳务合同由《民法典》等民事法律法规调节，它的解雇赔偿得按合同约定和过错责任来定。 要是劳务合同里写明了解雇情形和赔偿标准，那就按合同来。比如合同规定提前解约要付一定数额的违约金，当满足解约条件时，违约方就得掏钱。 要是合同没这方面的约定，那就看谁有错。要是因为提供劳务的一方有错才被解雇，接受劳务的一方不用赔偿。像提供劳务的人严重违反工作要求，给对方造成重大损失，接受劳务的一方可以解除合同且不用赔偿。 反过来，要是因为接受劳务的一方有错，导致劳务提供者被解雇，劳务提供者能要求赔偿实际损失。实际损失包括直接经济损失，像没拿到的劳务报酬、找新工作的合理费用等。不过，劳务提供者得自己证明损失金额，要拿出费用发票、收入证明等相关证据。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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