劳动纠纷 法律问答
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金水区-李冰律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金水区-段玉...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金水区-陈家...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金水区-郭进...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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2026解除劳动合同补偿标准是什么[律师回复] 咱们来聊聊解除劳动合同补偿的事儿。这补偿标准是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。在计算补偿时，工作年限是关键。在单位工作，每满一年就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，那就按一年算，补偿一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。 这里说的月工资，是指在合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工资特别高，比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给十二年。 要是单位违法解除劳动合同，那可就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。这是对单位违法行为的一种处罚，就是要保障劳动者的权益。 不过也有特殊情况，如果是因为劳动者有严重过错，像严重违反单位规章制度等，单位解除劳动合同，就不用给经济补偿。这也提醒劳动者要遵守单位规定，避免不必要的损失。 要是劳动者遇到单位解除劳动合同的情况，首先留好自己的工资条、工作证这些能证明工作情况和工资水平的材料。要是觉得单位解除合同不合理，补偿给得少，可以找劳动部门反映，也能去申请劳动仲裁，通过正规途径维护自己的权益。律图河南法务
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第三次合同不续签会有双倍赔偿吗[律师回复] 第三次合同不续签是否有双倍赔偿，要分不同情况。 如果劳动者满足订立无固定期限劳动合同的要求，像连续签了两次固定期限合同，同时劳动者没有严重违纪违法等用人单位可解除合同的法定情况，劳动者提出续签无固定期限合同，可用人单位拒绝，这时用人单位要给劳动者双倍赔偿。因为用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，要从该订无固定期限合同之日起，每月付两倍工资给劳动者。 要是不符合订立无固定期限劳动合同的条件，用人单位不续签合同，一般按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 还有一种情况，用人单位维持或提高合同约定条件续订合同，但劳动者不同意续订，这种情况下用人单位不用支付经济补偿，更没有双倍赔偿。 遇到第三次合同不续签的情况，劳动者要先确定自己是否符合订立无固定期限劳动合同的条件，再根据不同情况和用人单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。本地专业咨询...
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解除劳动合同要给予多少赔偿[律师回复] 1、解除劳动合同的赔偿得看具体情况。要是单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度这种《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工有错的情况，单位不用给赔偿。 2、要是单位和员工协商一致解除合同，或者因为员工不能胜任工作等情况解除的，单位得给员工经济补偿。补偿的计算方法是，员工在单位工作的时间，每满一年，单位就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3、要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。举个例子，员工没犯错，单位随便辞退员工，这就属于违法解除。 4、要是员工主动提出解除劳动合同，通常单位不用给赔偿。不过，要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动等情况，员工解除合同，单位就得给经济补偿。平台优选咨询...
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集团内跨单位调动，合同时间如何算[律师回复] 1、集团内部跨单位调动，劳动合同时间的计算有不同情形。要是新单位和原单位商量好了，劳动者不是因为自己的原因，从原单位被安排到新单位工作，而且原单位没给经济补偿。这种情况下，劳动者要求把在原单位的工作年限，合并算到新单位的工作年限里，用来计算经济补偿或者赔偿金，法院是会支持的。简单说，工作年限会连续计算，合同开始时间可能还是按照最开始进原单位的时间算。 2、要是原单位已经给了经济补偿，那新单位的合同时间一般从劳动者实际到新单位入职的时候开始算。新单位在合法解除或者终止劳动合同时，计算经济补偿的工作年限，就不会再算劳动者在原单位的工作时间了。 3、劳动者碰到集团内跨单位调动，要注意保存好相关证据，像原来的劳动合同、调动通知、工资发放记录等。要是对合同时间计算有疑问，可以和单位沟通确定。要是沟通没结果，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律手段解决。 如今，随着企业集团化发展越来越普遍，集团内跨单位调动的情况会增多。未来，在处理这类调动中劳动合同时间计算等问题时，可能会有更完善的法律规定和更高效的解决机制，以更好地保障劳动者和用人单位双方的合法权益。律图平台咨询...
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公司合同到期不续签，会有N+1赔偿吗[律师回复] 公司合同到期不续签，劳动者能拿到怎样的赔偿是大家关心的问题。一般情况下，这种情形不会有“N + 1”赔偿，但可能会有“N”赔偿。 “N”赔偿是有计算标准的。按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年就支付一个月工资作为经济补偿；要是工作时间在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资作补偿。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，除了用人单位维持或者提高合同约定条件，劳动者却不同意续签的情况，固定期限合同到期终止时，单位要给劳动者经济补偿。 “N + 1”赔偿是指用人单位在法定情形下解除劳动合同，没有提前三十天书面通知劳动者时，要额外多支付一个月工资。而合同到期不续签不属于支付“N + 1”赔偿的情形。 如果合同到期公司不续签，并且按规定付了“N”经济补偿，通常就不用再给“+1”了。要是公司不支付经济补偿，劳动者可以先和公司商量，能协商解决最好。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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