工伤赔偿 法律问答
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自身患病被车撞，是否可认定为工伤[律师回复] （一）若自身患病在上下班途中被车撞，要及时让交警部门出具事故责任认定书，确定本人不承担主要责任，凭借此认定书及相关诊断证明等向单位或社保部门申请工伤认定。 （二）若在工作时间和工作场所内，因工作原因被车撞，保存好工作相关证据，如工作安排记录、同事证言等，以证明事故与工作有关，然后申请工伤认定。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。平台精选咨询...
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员工因重大过失受伤能否认定为工伤[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定遵循无过错责任原则，即便员工存在重大过失，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常不影响工伤认定。 （2）法律规定了应当认定为工伤的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；也规定了视同工伤的情形，像在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。 （3）不得认定为工伤或者视同工伤的情形仅包括故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。所以员工因重大过失受伤，符合工伤认定基本条件的，可认定为工伤并享受工伤保险待遇。 提醒： 不同工伤情形认定细节有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图平台咨询...
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我们公司不知情，我们和甲方公司合作加盟，我们出资，甲方运营管理，就是托管联营我们不参与公司实际运营和管理，但是公司公章是甲方统一管理的，甲方把他们公司的一个员工的社保挂在我们公司名下，在21年的时候出了工伤认定到我们公司了，但实际员工跟我们没有实际用工关系，他们是我们不知情的社保挂靠而且出了工伤后又利用职务便利补了劳务合同，工伤认定后，认定书的领取是甲方安排了一个他们公司的员工，用我们的公章盖了个委托书让他直接去领的，我们完全不知情，直到2025年7月甲方公司跑路才知道，这个我们能推翻工伤认定吗[律师回复] 您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）文琴英律师
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