工伤赔偿 法律问答
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工伤员工是否可以协商离职[律师回复] 工伤员工并不是完全不能和单位协商解除劳动关系，所谓工伤期间不能提离职的说法没有法律依据，只要双方自愿达成一致，就可以走正常离职流程。 如果工伤鉴定结果为五级到十级伤残，离职时必须拿到两笔法定待遇。一笔是一次性工伤医疗补助金，正常缴纳社保的由工伤保险基金出钱，单位没给交社保的，这笔钱全由单位承担。另一笔是一次性伤残就业补助金，全部由单位支付，具体发放月数和计算基数，按员工工作地所在省份的官方规定执行。 如果伤残等级鉴定为一级到四级，法律强制要求保留劳动关系直到员工退休，员工只需要退出工作岗位领取伤残津贴，这种情况不能协商解除劳动关系。 单位不能以员工受过工伤为由单方面要求对方走人，强行劝退属于违法解除劳动合同，单位要支付两倍经济补偿作为赔偿金。如果是单位主动提出协商离职，除了前述工伤相关待遇，还要按照员工在本单位的工作年限，每干满一年额外发一个月工资作为经济补偿，这两部分款项可以同时主张。 协商离职时双方约定的补偿总额不能低于法定标准，要是员工签了协议之后发现拿到的钱没达标，只要在离职后一年内提出劳动仲裁，就能要求单位补足差额。本地优选咨询...
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工伤出院后打车的费用由谁来付[律师回复] 依据现行社会保险法第三十八条、工伤保险条例第三十条规定，工伤职工到统筹地区以外就医，需先由医疗机构出具相关证明，再报经办机构同意。 对应的交通、食宿费用，可从工伤保险基金中拨付。 基金支付的具体执行标准，由统筹地区人民政府制定发布。 没有满足前述转诊至统筹地区外的法定情形，也未完成医疗机构出具证明、经办机构同意的全部程序，相关交通费用不得从工伤保险基金列支。 普通出院产生的打车费用，未经过前述法定程序的，社会保险法、工伤保险条例未将其纳入工伤保险基金支付范围。 司法实践中，该类费用不会被认定为合理的工伤康复开支，无法向社保部门提交报销申请。 用人单位无法定的强制承担该类费用的义务。 用人单位自愿为员工报销该部分费用，属于企业自主管理和福利设置范畴，法律不做强制性干预。 双方因该类费用产生争议，可先行协商处置。 协商无法达成一致意见的，可依法提交劳动仲裁申请。律图法律顾问...
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职工在宿舍摔伤了该怎么处理[律师回复] 职工在宿舍摔伤了，处理起来得看具体情形。如果这宿舍是单位给提供的，而且摔伤和工作有联系，就可能被认定为工伤。举个例子，单位让职工在宿舍加班，结果职工不小心摔伤了，或者职工工作太累回宿舍，因为宿舍设施有问题，像地面湿滑、楼梯扶手不牢固，导致职工摔倒受伤了，这种情况就可能算工伤。职工或者他的家人可以让单位在事故发生后的一定时间内，向社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没在规定时间申请，职工、家人或者工会组织也能自己去申请。认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇啦，能减轻不少经济负担。 要是摔伤和工作没关系，是职工自己的原因造成的，像喝多了或者自己不小心等情况，一般就不能认定为工伤。不过，如果宿舍有安全隐患，单位却没做好安全保障，比如设备坏了也不及时修，那单位就得承担侵权赔偿责任，得赔偿职工的医疗费、护理费等费用。要是单位已经尽到该有的安全保障义务了，一般就不用负责，职工的医疗费用就得自己掏。 不管最后能不能认定为工伤，职工受伤后得赶紧去医院，而且要把病历、诊断证明、费用票据这些东西都留好。这些资料以后处理事情的时候都有用，能让职工的权益得到更好的保障。平台专业咨询...
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工伤保险中哪些费用应由公司承担[律师回复] 在工伤保险里，有些费用得由公司掏腰包。按照《社会保险法》规定，员工治疗工伤期间的工资福利，得由公司来支付。要是职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要停工接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利不变，公司得按月给发放。 五级和六级伤残职工每个月领的伤残津贴，也是公司的责任。职工要是因为工作受伤，被鉴定成五级或者六级伤残，得和用人单位保留劳动关系，用人单位要给安排合适的工作。要是安排工作有困难，用人单位就得按月发伤残津贴。 还有，当劳动合同终止或者解除的时候，职工该拿到的一次性伤残就业补助金，也是公司出。工伤职工和用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位就得支付一次性伤残就业补助金，具体给多少，由省级政府来定。 如今，随着法律意识的提升和劳动保障制度的不断完善，企业在工伤保险方面的责任也越来越明确和细化。未来，公司在承担这些费用的基础上，可能会面临更严格的监管和更高的要求。公司得重视起来，保障好工伤职工的权益，这也是维护社会公平正义和促进劳动关系和谐稳定的重要举措。公司得承担起停工留薪期工资福利、五六级伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等费用，保障工伤职工的权益。律图平台咨询...
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请小工干活意外受伤该怎么处理[律师回复] 请小工干活时小工意外受伤，处理办法得看双方是否构成劳动关系。 要是构成了劳动关系，小工受伤就属于工伤。这时，雇主得第一时间对小工进行救治。接下来就得赶紧申请工伤认定，雇主得在事故发生后的规定时间内，向社会保险行政部门提出申请。等小工的伤好了，还要进行劳动能力鉴定。一旦工伤认定下来，小工就能享受相应的工伤待遇，像看病的医疗费、养伤期间的工资、伤残津贴等等。这些费用通常是从工伤保险基金里出，要是雇主没给小工交工伤保险，那这些费用就得雇主自己掏腰包了。 如果双方是劳务关系，根据《民法典》的规定，小工因为干活受了伤，得看双方谁有错，然后按照过错的比例承担责任。雇主发现小工受伤后要马上送医，同时保管好各种医疗票据。要是雇主有错，比如说提供的干活环境不安全，没给小工必要的安全防护措施，雇主就得赔偿。要是小工自己没按操作规范干活，有过错，那小工自己也要担一部分责任。双方可以商量赔偿的事儿，要是商量不成，小工可以去法院起诉雇主。 不管是哪种情况，小工受伤后，雇主都得第一时间救人，并且及时留下现场的证据，比如拍照、请人作证，还要把各种票据都留好，这样以后处理事情的时候就有依据了。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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