损害赔偿 法律问答
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郑州-叶珊律师12分钟前解答了“损害赔偿”问题
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就是安装光伏发电，我们村同时安装了几家，安装费不公开不透明，有的给了几十元，有的给了二百元一块板，受欺骗了[律师回复] 遇到这种安装光伏发电费用不公开不透明的情况，首先可以尝试和安装方进行沟通，要求他们明确收费标准和依据，看看能否协商解决。如果沟通无果，可以收集相关证据，比如安装合同、收费凭证、和其他村民的交流记录等，然后向当地的消费者协会或者市场监督管理部门反映情况，请求他们介入调查处理。同时，也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向法院提起诉讼，要求对方退还多收取的费用或者赔偿损失。在处理过程中，要注意保留好所有的证据材料，以便在需要的时候能够提供有力的支持。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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