损害赔偿 法律问答
129.8
万
解答量
1566
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
商场游乐场倒闭，顾客卡该如何退[律师回复] 优先联系游乐场经营者协商退款。协商时需携带付款凭证、办卡合同等材料。明确卡内剩余余额或未消费次数。提出退还对应款项的诉求。 协商无法达成一致的，可向消费者协会提交投诉材料。也可向市场监督管理部门提交举报信息，申请相关部门介入开展调解工作。 核对办卡环节留存的书面材料，确认商场是否就该预付卡作出过第三方担保或先行赔付承诺。确认商场是否对该类预付卡资金负有法定监管责任。符合上述情形的，可直接向商场主张承担对应责任。 确认游乐场已进入破产清算程序的，持卡顾客需及时向清算组申报债权。预付卡未消费余额将作为普通债权参与清算流程。最终按清算确定的比例获得对应受偿款项。 有证据证明游乐场存在恶意收取预付资金后直接倒闭的诈骗情形，可向属地公安机关提交报案材料。 对应的法律依据为《中华人民共和国民法典》第五百六十三条、第五百六十六条，《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十三条。持卡顾客需及时启动维权流程，避免相关责任主体转移财产，导致应退款项无法追回。律图河南资源...
5解答 4.9w浏览 -
n2赔偿规则是什么[律师回复] 职场人拿到的离职补偿方案里，不少人会碰到单位提出的n+2方案。要明确的是，我国现行劳动法律里根本没有直接认可n+2是法定补偿标准，这个方案的效力不能直接套用法律条文判定，得结合实际情况具体判断。 其中的n是完全贴合法定规则的计算项。计算方式就是你在这家单位的连续工作年限，乘上离职前12个月拿到的所有货币性收入的平均值，收入包含计时计件工资、各类奖金津贴补贴。如果你的月均工资超过当地上年度社会平均工资的三倍，只能按社平工资三倍封顶计算，对应的工作年限最多也只能算12年。这部分是合法解除劳动关系时，法律明确要求单位必须支付的基础经济补偿。 后面的+2没有统一的法律定性。大家熟悉的代通知金标准是+1，也就是单位没提前30天书面通知就辞退的，多付一个月工资。多出来的那1个月补偿，大多是单位为了快速推进协商离职，主动在法定补偿之外额外给出的福利性补偿，部分地区也会在个别社保欠缴、情节较轻的违法解除场景里，出现类似的裁量调整。 如果你们已经在协商离职的书面协议里白纸黑字约定好n+2的补偿标准，这份协议只要没有欺诈胁迫的情形就合法有效，双方都得照着执行。要是单位没和你协商，直接强制拿n+2来抵本该支付的2n违法解除赔偿金，你完全可以走劳动仲裁程序，要求单位补足差额部分。律图专业咨询...
5解答 4.1w浏览 -
物品损坏赔偿没发票该如何处理[律师回复] 日常遇到个人物品被他人损坏，拿不出原始购买发票的情况，不少人会误以为自己根本没法主张合理赔偿，其实这种认知是不对的。你完全不用死盯着缺失的发票焦虑，可以先着手整理所有能证明物品实际价值的替代材料，日常网购的平台订单页，当时付款的微信或支付宝转账截图，线下消费的手写购物小票，后续送修拿到的维修付费票据，或者找正规商家出具的同型号同成色商品估价单，把这些材料串联起来就能形成完整的价值证明链条，足够替代缺失的发票说明你的实际损失。 你可以直接拿着这些整理好的材料和责任方当面沟通协商，财产损失计算的相关法律条文明确规定，赔付金额按照损失发生时的市场价格，或者其他符合常理的方式核算，只要对方认可你提交的这些替代凭证的真实性，双方就能直接敲定具体赔付方案，不需要非要拿出原始发票才能达成一致。 要是双方反复沟通始终没法达成共识，你可以直接向当地法院提起诉讼。法官会结合双方提交的所有材料，参考当下市场里同类商品的公开售价，再减去物品已经使用阶段对应的合理折旧比例，最终敲定公平的赔付数额。对方单纯以你没有原始发票为借口拒绝赔付，本身就没有任何法律支撑，如果对方觉得你主张的损失金额虚高不符合实际，需要由对方拿出实打实的证据来反驳，你没法提供原始发票顶多是可能在损失金额的举证环节存在小瑕疵，绝对不会直接剥夺你正常索赔的法定权利。律图法律顾问...
5解答 4.7w浏览
-
无证运输香烟超过5万怎么处罚[律师回复] 无证运输香烟金额超5万元，需结合行为性质与香烟属性，承担行政乃至刑事责任。 仅无烟草专卖品准运证运输国产真品卷烟，未达刑事立案标准的，依据《烟草专卖法实施条例》第五十七条处理。烟草专卖行政主管部门可依法查获扣押涉案香烟。没收违法所得。并处运输烟草专卖品价值20%以上50%以下的罚款。 运输国产真品卷烟符合以下情形之一的，构成非法经营罪。处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金。情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。个人非法经营数额达5万元以上、违法所得数额满1万元，单位非法经营数额达50万元以上、违法所得数额满10万元。曾因同类非法经营行为被行政处罚两次以上，又实施无证运输行为。经营的卷烟属于非法生产的伪劣卷烟。 运输假冒注册商标且伪劣的香烟，同时构成生产、销售伪劣产品罪、假冒注册商标罪或销售假冒注册商标的商品罪的，依照处罚较重的罪名定罪处罚。 涉案香烟全部为走私真品卷烟，个人走私数额超5万元、单位走私数额超20万元的，以走私普通货物、物品罪定罪处罚。依偷逃应缴税额的金额分级量刑。并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。 涉案烟草的价值、违法所得金额、是否为伪劣或走私烟草、行为人过往违法记录等事实，均会影响最终处罚结果。律图河南法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
138****9275
136****2296
159****1439
