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乡镇政府请病假,生活待遇怎么发放
[律师回复] 病假期间生活待遇发放依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,一般按照当地最低工资标准的一定比例发放,具体比例各地有所不同,通常在百分之六十到百分之八十之间。如果病假时间较长,超过规定的医疗期,单位可以按照规定解除劳动合同,但需要支付相应的经济补偿。建议咨询当地劳动保障部门了解具体政策,我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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产假期间合同到期续签时间有多久
[律师回复] (一)女职工产假期间劳动合同到期,合同自动延续到产假、哺乳期等相应情形结束,公司不能因合同到期终止劳动关系。 (二)产假、哺乳期结束后,双方可协商续签劳动合同,续签时长由双方协商确定,可签固定期限合同,也可签无固定期限合同。 (三)若公司在女职工产假期间终止合同,女职工可要求公司继续履行合同,或要求公司支付赔偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
律图法律顾问...
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74年9月身份证66月2档案能不能办退休
[律师回复] 需要结合具体工种,性别,职业,职务,档案记载等综合而定,建议咨询社保部门
杨卫勤律师
2解答
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工作正好满一年有何年假待遇
[律师回复] 1.职工连续工作满12个月,就能享受带薪年休假,工作满一年即可。 2.累计工作1年以上不满10年的,年休假有5天,按公历年度算。若满一年时间不在年初,当年年假天数按剩余日历天数折算,不足1整天的不享受。 3.如7月1日满一年,剩余184天,可享受年假约2.52天,实际享2天。 4.单位要保障职工休年假,休假时工资照发。
律图河南法务
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未休年假的天数和补偿怎样去计算
[律师回复] 1.未休年假天数计算:按职工累计工作时间确定可休年假天数,减去已休天数。累计工作1-10年,年休假5天;10-20年,年休假10天;满20年,年休假15天。 2.补偿计算:单位按职工日工资300%支付年休假工资,含正常工作工资。日工资用月工资除以21.75天折算。月工资是剔除加班工资后12个月平均工资,工作不满12个月按实际月份算。
律图法律顾问...
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