劳动纠纷 法律问答
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工作出错公司要员工赔钱怎么办[律师回复] 这得具体情况具体分析。首先得搞清楚员工出错的性质以及原因到底是什么。要是员工是故意犯错，或者是因为重大过失给公司带来了损失，那公司就有权利要求员工进行赔偿。不过，赔偿的额度不能超过员工当月工资的20%，而且扣除赔偿后剩下的工资不能低于当地的最低工资标准。 要是员工只是一般的过失，那公司要求赔偿通常是没有法律依据的。 并且，公司得证明损失确实是存在的，并且这个损失和员工的过错行为之间有直接的因果关系。要是公司没法提供足够充分的证据，那它要求赔偿的主张就很难得到支持。所以，建议你把和工作相关的所有证据都留存好，这样万一以后要是有劳动仲裁或者诉讼的情况，你就可以用得上。律图河南法务
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老板不做了员工有没有补偿[律师回复] 这可真是个关于劳动权益的大事儿。咱就拿这老板决定关闭企业来说，就好比一家小店，老板突然说不做，要跟员工解除劳动合同。这时候，员工那可是有权利获得补偿的。就好像你在这家店辛辛苦苦干了好几年，每年都能拿到一个月工资的补偿。要是企业遇到破产，被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销这些情况，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。比如说有个员工在一家工厂干了五年，那按照规定，工厂就得给他五个月工资的经济补偿。 再说说另一种情况，如果是员工自身存在过错导致劳动合同解除，那可就不一样。比如说员工在工作中严重违反了公司的规章制度，或者给公司造成了重大损失，那老板就有理由解除劳动合同，这时候员工可能就没法获得补偿。还有一种情况是员工主动辞职，那一般也没法获得补偿。就好比一个员工觉得工作太累，或者想换个更好的工作，自己主动提出辞职，那老板可不会给补偿。 所以，你一定要明确老板不做了的具体原因和操作方式，这样才能更准确地判断自己是否能获得补偿。可别稀里糊涂的，不然自己的权益可能就受损。律图焦作
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公司乱扣款应该怎么办理[律师回复] 公司随意进行扣款这一行为，可是严重违反劳动法律法规的哟。咱得先把相关证据给收集好，像那工资条，它能清楚地显示每次的工资明细，要是有乱扣款，就能对比出来；还有劳动合同，那可是明确规定了双方权利义务的重要文件，能看看公司扣款是否在合同范围内；另外，公司的扣款通知也不能少，这可是他们扣款的直接依据。 接着，咱可以去找公司的人力资源部门或者财务部门聊聊，好好问问他们扣款的依据到底是什么，理由又是什么。要是沟通半天都没个结果，咱可不能忍气吞声，有权利向劳动监察部门去投诉，让他们来管管这事；或者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 在仲裁的时候，一定要把公司的违规行为讲得明明白白的，让仲裁人员清楚地知道他们是怎么乱扣款的，以及给咱造成了哪些具体的损失。劳动仲裁，一般都会按照相关的法律法规来判断公司的扣款行为到底合不合法，然后给出一个公正的裁决。要是对仲裁结果不太满意，咱还能向人民法院提起诉讼。不过不管用哪种方式，证据那可都是关键中的关键，没了证据，可就不好办。律图新乡
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请简答劳动争议的处理方法有几种[律师回复] 解析： 针对劳动争议之问题，实际可行的处理方式主要包括以下四类：即自主协商解决、调解、仲裁与诉讼。 首先，自主协商是指劳动者与用人单位之间的直接沟通交流，以此达成共识从而化解争议； 其次，调解则可依靠诸如企业内部设立的劳动争议调解委员会之类的组织机构协助完成； 第三，对于仲裁工作，则是依赖于具有法定职责的劳动争议仲裁机构进行裁定判决；反之，若经过此类程序仍无法达到各方预期目标，便可选择向当地人民法院提起诉讼，通常情况下，这一步骤会在仲裁结果公布之后进行。以上四种方式为劳动者及用人单位提供了丰富多元的途径去解决纠纷，从而有效保护双方的合法权益得以实现。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。河南法务
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