工伤赔偿 法律问答
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肇事者赔偿工伤后公司还得进行赔偿么[律师回复] 1、一般来说，就算肇事者赔偿了工伤损失，公司也还是有可能要再赔偿的。在咱们国家，工伤保险采用的是无过错责任原则。要是劳动者因为第三人的侵权行为受了工伤，就会有两种赔偿请求权出现。一种是因为侵权行为，劳动者可以向肇事者提出民事侵权赔偿请求；另一种是基于工伤保险关系，劳动者能向公司或者工伤保险基金提出工伤保险赔偿请求。 2、关于工伤赔偿和侵权赔偿，有些项目是不能重复赔的。像医疗费、误工费这些，得按照“填平原则”来。也就是说，如果肇事者已经赔过这些项目了，公司就不用再赔一遍了。但也有些项目是可以两边都拿到赔偿的，像一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。 3、要是公司按照规定给员工交了工伤保险，那大部分的工伤保险待遇就会由工伤保险基金来出。比如治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等。可要是公司没给员工交工伤保险，那公司就得按照工伤保险待遇的项目和标准来掏钱了。 4、所以，肇事者赔偿工伤之后，公司要不要再赔偿，得看具体的赔偿项目和实际情况。员工可以让公司帮忙申请工伤保险待遇，如果公司不肯帮忙，员工可以通过劳动仲裁或者打官司的方式来维护自己的权益。律图河南资源...
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员工于公司打架受伤是否算工伤[律师回复] 1、员工在公司打架挂彩了，能不能算工伤，得看具体情形。按照《工伤保险条例》的规定，要是职工在上班时间和工作地方，因为履行工作职责遭到暴力之类的意外伤害，这种情况是能认定成工伤的。 2、要是打架是因为履行工作责任引起的，就拿保安来说，在工作过程中制止违法犯罪行为，结果被人打伤了，这一般就能认定是工伤。毕竟在这类情况下，员工受伤和履行工作职责是直接相关的。 3、可要是打架是因为个人之间有矛盾，和工作没啥关系，就算是在工作时间和工作地点发生的，也不能认定成工伤。就像员工之间因为一些小事吵起来，最后动手了，这种情况就不符合工伤认定的要求。 4、员工要是觉得自己受伤能算工伤，可以向用人单位所在地负责统筹的社会保险行政部门提交工伤认定申请。用人单位得在事故发生后的一定时间内去申请。要是用人单位没去申请，员工本人或者他们的近亲属、工会组织也能在规定时间自己去申请。申请的时候要交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医院的诊断证明等东西。现在法律对工伤认定这块越来越严谨，也更注重保护劳动者和用人单位双方的合法权益，未来在工伤认定的流程和标准上可能还会有更精细的调整，以适应社会发展的需求。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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