工伤赔偿 法律问答
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工伤10级的怎么赔偿[律师回复] 1.工伤10级赔偿涉及多方面项目与标准。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗、康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医交通食宿费等符合规定的从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。 2.解决措施与建议： 职工遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿依据。 用人单位需依法为职工缴纳工伤保险，避免未缴纳带来的高额赔偿风险。 职工和单位可咨询当地社保部门，了解本地一次性工伤医疗和伤残就业补助金标准。5解答 3.4w浏览
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工伤认定等级与赔偿是怎样的[律师回复] 1.工伤认定等级从一级到十级，一级最重十级最轻，不同等级对应不同赔偿标准。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。 2.一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金（一级27个月本人工资，逐级减2个月）和按月伤残津贴（一级为本人工资90%，逐级减5%）。应对措施是企业要严格按规定支付相关费用，保障员工权益。 3.五级、六级伤残，有一次性伤残补助金（五级18个月、六级16个月本人工资），难以安排工作的按月发伤残津贴。企业应根据员工实际情况合理安排岗位，若无法安排则及时发放津贴。 4.七级至十级伤残，有一次性伤残补助金（七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资），合同期满终止或职工解除合同的，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。企业和员工都要关注当地标准，确保权益落实。5解答 3.6w浏览
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劳动能力鉴定期间劳动合同到期咋办[律师回复] （一）劳动者在劳动能力鉴定期间，自身要明确知晓劳动合同会延续至相应情形消失，增强自我权益保护意识。 （二）若单位在鉴定结果未出前试图终止劳动合同，劳动者先与单位友好协商，说明法律规定，争取让单位纠正错误做法。 （三）若协商不成，劳动者果断收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、劳动能力鉴定申请材料等，申请劳动仲裁维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。5解答 4.6w浏览
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工伤保险赔偿的管辖权包括哪些范围[律师回复] 工伤保险赔偿的管辖权范围大概是这样的。一般来说，主要是由用人单位所在的那个地方的统筹地区的社会保险行政部门来负责。要是用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，然后出现了工伤事故，那这时候就得由用人单位来支付工伤保险待遇了。 这里面还有个情况，要是用人单位的注册地和它的生产经营地不在同一个统筹地区，那就由用人单位的注册地统筹地区的社会保险行政部门来处理这事。要是用人单位压根就没在注册地参加工伤保险，那可就由生产经营地的统筹地区的社会保险行政部门来处理了。 另外，对于那些受理的工伤认定申请，社会保险行政部门要是觉得需要审核，那就可以对事故伤害进行调查核实了。这时候，用人单位、工会组织、医疗机构以及相关的部门都得负责安排相关人员配合工作，得实实在在地提供情况和证明材料。这就像是一场大家都得参与的大拼图，缺了谁都不行，只有大家都齐心协力，才能把工伤认定这件事给办好。5解答 4.1w浏览
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