劳动纠纷 法律问答
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单位社保未交赔偿金额要怎么算[律师回复] （一）劳动者面对单位未交社保的情况，可先整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的材料，与单位进行友好协商，明确要求单位补缴社保或赔偿损失。 （二）若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查和处理。 （三）也可准备好相关证据材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。本地法律顾问...
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关于社保怎么仲裁[律师回复] 结论：因社保问题申请仲裁，要先确认管辖地仲裁委，准备仲裁申请书并收集相关证据，向仲裁委提交材料申请立案，仲裁委受理后安排调解、审理，社保争议有时需先向社保行政部门投诉。 法律解析：根据相关法律规定，劳动者因社保问题申请仲裁有明确流程。确认管辖地仲裁委能保证仲裁申请被正确受理，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。准备仲裁申请书并详细说明社保问题，以及收集能证明劳动关系和社保缴纳情况的证据，是为仲裁提供有力支撑。仲裁委受理后会按程序进行调解、审理，调解成功会有调解书，调解不成则进行裁决。不过，社保争议并非都在仲裁受理范围内，有时需先向社保行政部门投诉处理。如果在社保仲裁方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图河南法务
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哪三种情况可以不交社保[律师回复] 退休返聘人员、非全日制用工人员和实习生这三种常见情况可不交社保。退休返聘人员已享受基本养老保险待遇，与用人单位是劳务关系，所以不用再缴纳社保。非全日制用工人员以小时计酬，工作时间有明确限制，单位对其社保缴纳无强制义务，双方可协商处理。实习生与学校有归属关系，到单位实习是教学实践需求，未建立正式劳动关系，单位不必为其缴纳社保。 解决措施和建议如下： 1.用人单位要准确识别人员类型，明确哪些人员无需缴纳社保，避免不必要的成本支出。 2.对于非全日制用工人员，与劳动者协商社保缴纳事宜时，要签订书面协议，明确双方权利义务。 3.对于实习生，单位应与学校做好沟通，保障学生实习权益。平台优选咨询...
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