劳动纠纷 法律问答
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公司合同到期要求离职是否给予赔偿[律师回复] 公司合同到期后，关于续签和经济补偿有不少法律门道。要是公司方面不续签，那得给员工经济补偿。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，除非公司维持或提高原来合同约定的条件和员工续签，员工却不同意，否则合同到期正常终止固定期限劳动合同，公司就得掏这笔补偿钱。 这经济补偿是怎么算的呢？就看员工在公司工作了多久，工作满一年，公司就给一个月的工资。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是合同到期员工主动不续签，通常公司不用给经济补偿。但这里有个特殊情况，如果员工有证据证明公司降低了原来合同约定的条件，像是工资变少了、福利变差了，导致自己不想续签，那员工也能要求公司给经济补偿。 给员工的建议是，合同快到期的时候，留意公司续签的态度和条件。要是公司不续签，记得依法争取补偿；自己不想续签时，先看看公司有没有降低条件。公司也要遵守法律规定合理处理合同续签问题，避免法律风险。律图专业咨询...
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过完试用期没转正应赔几个月[律师回复] 试用期结束后没转正，若遇到这种情况，要分不同情形处理。 如果单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，得拿出充分证据证明。要是拿不出证据，就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种时候劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年，单位给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 要是单位没解除合同，只是不给转正，还继续让劳动者工作，那单位就得按转正后的工资标准，给劳动者补齐工资差额。要是单位不给，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维权。 简单来说，单位不解除合同只不转正，不存在赔偿月数，而是补工资差额；要是违法解除合同，赔偿月数按工作时长定，可能是一个月或者半个月工资的两倍。律图河南法务
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没签劳动合同厂搬迁，工人不去有赔偿不[律师回复] 在工作中，没签劳动合同而且工厂要搬迁，工人不去有没有赔偿得分不同情况来看。 先说没签劳动合同这事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那得给劳动者每个月付双倍工资。打个比方，您在这工厂工作，从第二个月起到签合同前这段时间，工厂就得额外给您一份工资。所以，遇到这种情况，工人完全能要求工厂支付这部分工资差价。 再说说工厂搬迁，工人不去的赔偿问题。要是工厂搬迁属于客观情况有重大变化，导致原来的劳动合同没办法继续履行，而且工厂和工人协商，也没就变更合同内容谈拢，这时候工厂有两种办法解除合同。一种是提前三十天书面通知工人，另一种是多给工人一个月工资。同时，工厂还得按工作年限给工人经济补偿。比如工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。 不过，如果工厂搬迁距离很近，不影响劳动合同接着履行，工人没正当理由就拒绝去新工作地点，这时候工厂就不用给经济补偿了。 给大家提个实用建议，如果遇到类似情况，工人要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等，方便之后维权。要是和工厂协商不成，还可以找劳动仲裁机构帮忙。本地优选咨询...
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公司是否能一直不与员工签合同[律师回复] 公司和员工不签合同可不行。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要建立了劳动关系，就得签书面劳动合同。要是已经有了劳动关系，却没同时签合同，那从用工那天开始算，一个月内就得把合同签好。 要是公司从用工开始超过一个月，但是不满一年都没和员工签书面合同，那每个月就得给员工双倍工资。要是超过一年都没签，那就直接视为公司和员工已经签了无固定期限劳动合同，而且从该签无固定期限合同那天开始，每月也得付双倍工资。 不签合同，公司还得面对其他风险。员工说走就能走，不用承担违约责任。而且在确定双方权利和义务时，要是没有书面合同，公司就得找其他证据来证明，这可太难了。 所以说，公司一定要及时和员工签订书面劳动合同。这样双方的权利义务清楚了，各自的合法权益也有保障。如果公司在签合同方面还有疑问，可以进一步咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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用项目章能不能签订劳动合同[律师回复] 很多人在签劳动合同时会有疑问，项目章能不能用来签劳动合同呢？答案是通常不可以。 项目章是企业为项目管理和开展相关业务刻的，它的使用范围只限于和项目有关的事，像工程进度、质量、技术方面的文件签署，主要用在项目建设、施工、采购这些业务里。 而劳动合同是用人单位和劳动者确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，有特定法律要求。按法律规定，签劳动合同的主体是用人单位和劳动者，得用单位公章或法定代表人签字来确认合同效力。公章是企业法人备案登记过的，能代表企业法人意志，法律效力和公信力更高。 要是用项目章签劳动合同，很可能会被认定不能代表用人单位的真实意思，容易引发劳动纠纷。在劳动行政部门审查、劳动争议仲裁或诉讼时，合同有效性也会被质疑。 所以，为了保证劳动合同合法，保障双方权益，签劳动合同时最好用用人单位公章或合同专用章。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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