劳动纠纷 法律问答
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经济补偿月工资如何计算[律师回复] 1、经济补偿核算时参考的月度收入标准，需结合现行劳动合同相关法条细则确定，这一规则设置也为后续劳务纠纷中的补偿核算划定了统一标尺，能减少各地实操中出现的裁量偏差。核算基数以劳动者本人全额应发收入为准，涵盖按出勤时长核算的工资、按工作量折算的计件报酬，以及各类奖金、岗位津贴、日常补贴等所有以货币形式发放的劳动报酬，像年终绩效拆分到月度的对应部分、专属岗位津贴、日常通勤补贴都属于这个范畴。核算时不能把个人要缴的社保费用、个人所得税以及自己承担的住房公积金部分提前扣除，最终算出来的数额和大家实际打卡到手的收入并不一致。 2、用来核算月度平均收入的时间范围，锁定在劳动关系正式解除或者到期终止之前的连续十二个月。如果劳动者在当前单位实际工作的时长还不满十二个月，就按照实际履职的月份数来平摊算出月度平均收入。 3、这套核算体系里设置了双向的边界约束，既给高收入群体的补偿划定了上限，也给收入偏低的群体设置了兜底保障。如果劳动者此前十二个月的平均收入，已经超过了单位所在的省级直辖市、设区的市一级政府公示的当地上一年度在岗职工月度平均收入的三倍，经济补偿的核算基数就直接按当地职工月均收入的三倍来定，同时对应的补偿计发最长年限也定格在十二年。要是核算出来的月度平均收入还比不上当地公布的最低工资标准，就直接参照当地最低工资的数值来作为补偿核算的基数。律图河南法务
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仲裁申请前还没发的工资应如何处理[律师回复] 不少劳动者在申请劳动仲裁的时候，会遇到部分工资还没到合同约定的发薪日的情况，这种情况不用慌，有明确的处理路径可以参考。 只要你申请仲裁的时候，和单位的劳动关系还在存续状态，仲裁委不会随便拿超过时效当理由不受理你的申请，也不会直接以这部分工资没到支付节点为由，直接把你的诉求全部驳回。 多数情况下，仲裁委会先告知你，等这部分工资对应的支付周期完全满了之后，再单独就这部分钱提交仲裁申请。要是在已经开庭审理的过程中，之前没到时间的发薪日刚好届满了，仲裁委会结合案件的实际进度，判断能不能把这部分新增的诉求和原来的案子合并在一起处理，直接出一份裁决。如果不符合合并审理的条件，你也完全不用担心，等这次的仲裁结果出来之后，再单独就这部分没处理的工资另行提交申请就行。 要特别留意的是，如果你和单位已经解除或者终止了劳动关系，所有涉及工资的诉求，都得在离职当天算起的一年之内提交仲裁申请，错过这个法定时效，相关诉求就很难得到支持。要是你能证明单位确实存在故意拖欠工资的违规行为，还可以依据劳动合同法的相关条款，额外向单位主张经济补偿，把自己的合法权益争取到位。律图河南法务
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补偿双倍工资是按到手多少算[律师回复] 未订立书面劳动合同二倍工资的计算基数，以双方约定的月工资标准为准。该标准为扣除个人所得税、社会保险个人缴纳部分之前的应得工资，不是劳动者实发到手的金额。 二倍工资差额的计算，是在劳动者当月应得工资基础上，额外支付一倍。 此处所指应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 该计算基数不包含加班工资、非常规性奖金。 该计算基数不包含用人单位承担的社保费用、福利性费用。 双方对工资标准约定不明，或无法举证证明应得工资数额时，司法实践以实际发放的正常工作时间工资为基础。 核算过程结合工资条、银行流水等证据，剔除其中的加班工资部分，最终确定二倍工资的计算基数。 不同地区的司法裁判口径存在差异。 具体适用标准以当地裁判规则为准。律图河南法务
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公司补偿按什么工资发[律师回复] 不同离职场景下，公司向员工支付的各类补偿，计算规则完全不同，核算基数也各有明确边界。 最常见的经济补偿金，仅适用于因用人单位法定过错导致员工离职、双方协商一致解除等法定场景。计算用的月基数是劳动合同解除或终止前十二个月，员工的平均应得工资，范围覆盖计时计件工资，所有奖金津贴补贴等全部货币性收入。如果员工离职前月均收入，高于工作地所在地上年度职工月平均工资三倍，基数直接按三倍封顶，对应的补偿支付年限最多算十二年。 如果属于公司违法单方解除劳动合同的情况，需要支付的赔偿金直接按前面经济补偿金标准的两倍核算，工资基数沿用前述经济补偿金的统一规则。 只有公司走无过失性辞退流程，且没有提前三十天以书面形式告知员工的情况，才需要支付代通知金，直接按该员工离职前上一个月的正常工资标准核算。 所有核算过程中，要把实报实销的差旅费等非工资性收入全部剔除，严格以法定应得工资作为唯一核算依据，不能仅按劳动合同约定的基本工资标准计算发放。如果遇到补偿核算争议，可携带工资流水相关材料向属地劳动仲裁部门申请裁定。律图河南法务
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