劳动纠纷 法律问答
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私人老板不给交五险员工要如何维权[律师回复] 员工发现老板没给自己缴纳五险，有多种途径能维护自身权益。 和老板沟通是第一步。员工要清楚，按照法律规定，给员工缴纳五险是老板必须履行的义务，这就像欠债还钱一样天经地义。所以和老板谈的时候，要把道理讲明白，要求老板依法给补缴上。 要是和老板谈不拢，就可以找劳动监察部门。去投诉之前，得先准备好一些能证明自己在那上班的材料，像劳动合同、工资条、工作证之类的。劳动监察部门会根据这些材料，对老板那边展开调查，如果确实存在没缴五险的问题，就会责令老板改正。 除了找劳动监察部门，还能向社会保险经办机构举报。这个机构会督促老板尽快把五险补缴上。 另外，员工也可以去申请劳动仲裁，让专业的仲裁人员来评判这件事。要是对仲裁的结果不满意，别着急，还有补救办法，在规定的时间内去法院起诉老板。经过法院的审理和判决，老板就必须依法给补缴五险。 建议员工在维权过程中，要注意保存好各种证据，这样不管走哪一步都更有底气。在与老板沟通时也要注意方式方法，尽量协商解决问题，万一协商不成，毫不犹豫地拿起法律武器保护自己。律图河南法务
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单位辞退未签合同且没社保如何处理[律师回复] 1、要是单位辞退了没签合同，也没给上社保的员工，员工有权利通过法律途径维护自己的权益。没签书面劳动合同的话，从开始工作的第二个月起，单位就得给员工双倍工资，不过最多给十一个月。要是单位没给交社保，员工能去社保经办机构投诉，让单位把社保补上。 2、在被辞退这件事上，如果单位是违法辞退员工，那得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金；要是合法辞退但需要给经济补偿的，就按照员工工作的年限来算。干满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，工作不到六个月的给半个月工资。 3、员工可以先跟单位商量解决。要是商量不成，就收集一些能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证之类的，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。律图河南法务
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被迫离职后，怎样去领取失业保险金[律师回复] 要是被迫离职了想领取失业保险金，得先看看自己所在单位和本人是不是按规定缴满一年的费用了，而且要去办失业登记，同时得有求职的想法。 离职的时候，要让单位开一个解除劳动关系的证明，并且要让单位告诉社会保险经办机构，减员原因是自己并非主动中断就业。接下来，带上身份证、失业登记证明、解除劳动关系证明这些材料，去当地社保经办机构办理申领手续。不过现在有些地区不用跑线下，在网上就能申请，比如当地社保部门的官方网站或者手机APP，都能操作。 等社保经办机构审核，如果符合条件，从办完失业登记那天开始，就能按月领失业保险金啦。一般来说，这笔钱会直接打到你指定的银行账户里。这里要提醒一下，很多人可能以为只要离职就能领失业保险金，其实不是这样的，必须满足前面说的这些条件才行，不然申请也通不过。还有，办理手续的时候材料千万别带错或者漏带，不然还得来回折腾。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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保险公司拒绝赔偿后打官司败了怎么办若保险公司拒绝赔偿后打官司败诉，可先仔细审查判决，看是否存在事实认定不清、法律适用错误等问题。若有，在规定上诉期限内可向上一级法院提起上诉；若判决无明显问题，就需按照判决结果执行，接受保险公司不赔偿的结果。1.1k浏览
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保险针对无责任人如何赔偿在无责任人的情况下，保险赔偿依具体险种和合同条款而定。部分意外险，如在被保险人因疾病引起的意外摔倒受伤等无第三方责任情形下，符合条件可获赔偿。医疗险若因自身原因患病，按合同约定报销。车险中车辆自燃等无其他责任方情况，车损险等对应险种可理赔。1.2k浏览
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人保代位追偿是否包含在出险范围人保代位追偿不一定算出险。代位追偿是保险人赔偿被保险人损失后向责任第三方追偿。被保险人因第三方责任受损向人保索赔，人保赔付后追偿算出险，因触发赔偿情形。若只有代位追偿行为，没发生符合合同约定的保险事故不算出险，比如人保主动行使代位权且非基于赔偿被保险人损失。1.7k浏览
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