劳动纠纷 法律问答
110.7
万
解答量
1621
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动纠纷的管辖法院有哪些[律师回复] 1.劳动纠纷应先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。管辖法院确定有明确规则，一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖；若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地基层人民法院管辖。若双方就同一仲裁裁决向有管辖权法院起诉，后受理法院要将案件移送给先受理法院。 2.解决措施和建议： -劳动者在遭遇劳动纠纷时，要清楚劳动纠纷处理的流程顺序，先申请仲裁。 -确定管辖法院时，明确自身情况，准确判断是用人单位所在地还是劳动合同履行地法院有管辖权。 -务必在规定时间内，及时向有管辖权的法院提起诉讼，避免因错过时间而无法保障自身权益。律图河南法务
5解答 4.6w浏览 -
劳动争议由哪个法院受理[律师回复] 劳动争议应先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才可向法院起诉。通常由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖，若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地基层人民法院管辖。若当事人双方就同一仲裁裁决向有管辖权的不同法院起诉，后受理的法院需将案件移送给先受理的法院，这有利于方便当事人诉讼，便于法院查明事实，保障劳动争议公正高效处理。 1.劳动者遇到劳动争议时，应按法律规定先申请劳动仲裁，确保仲裁程序合法合规。 2.选择管辖法院时，要准确判断用人单位所在地或劳动合同履行地，避免因管辖问题耽误时间。 3.若出现双方分别向不同法院起诉的情况，相关法院应及时沟通协调，做好案件移送工作。律图河南法务
5解答 4.9w浏览
-
劳动者无故解约赔偿标准是什么[律师回复] （一）劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同给单位造成损失时，要对招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营工作的直接经济损失以及合同约定的其他赔偿费用进行赔偿。所以劳动者在解约前，要充分评估自身行为可能给单位带来的损失，避免不必要的赔偿。 （二）若涉及竞业限制约定，劳动者违反该约定需按约定支付违约金。劳动者应清楚知晓竞业限制条款内容，避免违约。 （三）劳动者解除合同要依法提前通知，严格遵守法律规定的通知期限，防止构成违法解除而承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。律图法律顾问...
5解答 4.5w浏览 -
公司追责起诉以获赔偿的流程是什么[律师回复] 公司追责起诉获赔偿，需按准备、立案、审理、判决与执行四个流程进行。 1.准备阶段要收集合同、凭证、聊天记录等证据，证明对方责任和己方损失；撰写规范起诉状，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由。 2.立案时向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，法院7日内决定是否受理，受理后缴纳诉讼费用。 3.审理阶段法院确定开庭时间并通知双方，庭审有法庭调查、辩论等环节，双方充分陈述观点和出示证据。 4.判决与执行阶段，法院作出判决，若公司胜诉但对方不履行，可在规定时间内申请强制执行以获赔偿。 建议公司在日常经营中注重证据留存，起诉过程严格遵循法律程序，必要时可咨询专业律师。律图河南法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****6895
133****6249
159****4396
