劳动纠纷 法律问答
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企业应在劳动合同到期后多久续签[律师回复] 目前，法律没有明确说企业要在劳动合同到期后多久内和员工续签合同。不过，从避免法律风险的角度讲，企业最好在合同到期后尽快和员工续签。 要是劳动合同到期了，企业还让员工继续工作，却没有及时和员工签书面的劳动合同，那么从继续用工满一个月的第二天开始，企业就得每个月给员工支付双倍工资，不过这个双倍工资最多给十一个月。要是满一年都没续签，那就会被看成企业和员工已经订立了无固定期限劳动合同。 为了不承担不好的法律后果，企业可以在合同到期前的合理时间，像提前30天，就和员工商量续签的事儿。要是双方都同意续签，那在合同到期后就赶紧签新合同。要是员工不想续签，企业就得及时和员工终止劳动关系，并且按照规定给员工支付经济补偿。不然的话，企业可能会面临支付经济赔偿的法律风险。比如，有些企业没注意这一点，没及时处理续签或终止的事儿，最后要给员工支付不少额外的费用，这就得不偿失了。所以，企业在劳动合同管理上可得多留个心眼。律图法律顾问...
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员工放假一年解约，劳动合同赔偿怎么算[律师回复] 员工放假一年后被解约，赔偿怎么算？这得看具体情况。 要是单位没正当理由，让员工放假一年后直接解约，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按员工在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果是员工在放假期间严重违反单位规章制度，或者工作严重失职导致解约，单位不用支付赔偿。 如果是出现客观情况重大变化，劳动合同没法继续履行，单位和员工协商变更合同又没达成一致，单位提前三十天书面通知员工，或者额外多给一个月工资，就可以解除合同，同时要支付经济补偿。 另外，员工因为非工伤原因，在规定医疗期满后，不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位解除合同同样要支付经济补偿。本地专业咨询...
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无固定期限双倍赔偿款会给多少[律师回复] 遇到用人单位不签无固定期限劳动合同的情况，劳动者可获得双倍赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果单位违反规定，不与劳动者签无固定期限劳动合同，就要从应当签合同那一天起，每月给劳动者双倍工资。 双倍赔偿怎么算呢？是以劳动者正常出勤月工资为基数，乘以应支付双倍工资的月数。打个比方，每月工资5000元，从该签无固定期限劳动合同起有6个月没签，双倍赔偿款就是5000元乘以6，共30000元。 这里要注意，正常出勤月工资是劳动者在法定工作时间正常劳动应得的工资，加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性项目通常不算在内。另外，双倍工资赔偿受仲裁时效限制，劳动者得及时主张自己的权利，不然可能会有拿不到赔偿的风险。要是对这方面还有疑问，建议咨询专业法律人士。本地优选咨询...
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试用期内不足一月被辞退会有补偿吗[律师回复] 试用期内不足一月被辞退，补偿情况分多种。 要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件，按《劳动合同法》规定，用人单位可解除合同，且不用支付经济补偿。像招聘时明确岗位需特定技能，试用中发现劳动者没有，就属于这种不符合条件的情况。 若用人单位无正当理由辞退劳动者，这属于违法解除合同。这时，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年支付半个月工资。所以试用期不足一月被违法辞退，劳动者能拿到一个月工资的赔偿金。 另外，若用人单位因《劳动合同法》规定的非劳动者过错情形解除合同，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，这种情况下单位要支付经济补偿，也就是半个月工资。 劳动者遇到试用期被辞退，要先判断辞退原因是否合理合法。若不合理，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。本地专业咨询...
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试用期三个月被辞，赔偿金该怎么算[律师回复] 试用期三个月被辞退，赔偿金计算要分不同情况。 要是用人单位合法解除劳动合同，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度，这种情况用人单位不用支付赔偿金，但要按劳动者实际工作天数发工资。 如果用人单位违法解除劳动合同，就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以试用期三个月被违法辞退，赔偿金是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。 遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商。要是协商不成，可通过劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁来维护权益。申请仲裁要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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