劳动纠纷 法律问答
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公司因对赌扣员工工资可不可以[律师回复] 公司以对赌协议为由扣员工工资，大多时候是违法的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按合同约定和国家规定，及时足额给员工发工资。工资该根据员工实际劳动来给，要是对赌协议没把业绩指标和工资扣除合理关联，公司可不能随便扣钱。虽说劳动者和公司有一定协商权，但这得在平等、自愿且不违法的基础上。要是仅因业绩不达标触发对赌协议就扣工资，又没合理合法依据，那就是侵犯员工获得劳动报酬的权利。 要是员工碰上公司不合理扣工资，先和公司好好协商，让公司说明扣钱依据，把工资补足。要是协商不成，员工可以收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图河南法务
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合同约定实发工资可不可以[律师回复] 在合同里约定实发工资行得通，但有好处也有坏处，还得留意一些法律要点。 从法律层面讲，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同体现双方意愿，只要不违背法律法规的强制性规定，双方商量好约定实发工资是有效的。 对劳动者来说，约定实发工资能清楚知道最终拿到手的钱数，避免因搞不清工资构成和扣除项目产生纠纷。对用人单位而言，能简化工资条款，减少解释成本。 然而，这种约定也有问题。计算加班费、经济补偿金等费用时，一般以应发工资为基数。要是只约定实发工资，计算这些费用时可能产生争议，劳动者权益或许得不到充分保障。而且，社保和公积金的缴纳基数通常按应发工资计算，只约定实发工资会让社保和公积金缴纳基数不明确，存在合规风险。 因此，若要在合同中约定实发工资，最好同时明确工资构成、扣除项目和标准等内容，防止后续出现法律风险和纠纷。律图河南法务
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工作半年，N+1赔偿方式怎么赔[律师回复] 劳动者被单位解除劳动合同，能拿到“N + 1”赔偿吗？“N + 1”赔偿指啥？“N”是按工作年限来算，每工作一年给一个月工资作经济补偿。“+1”是代通知金，要是单位没提前 30 天书面通知员工解除合同，就得额外给一个月工资。 要是工作不满半年，“N”对应的补偿就是半个月工资。代通知金是按员工上一个月工资来定。这里的月工资，是员工在合同解除或终止前 12 个月的平均工资；要是工作不满 12 个月，就按实际工作月数算平均工资。 但不是所有情况单位都得给“N + 1”赔偿。只有符合法定情形，单位才要给这笔钱。比如员工生病或非因工受伤，医疗期满后干不了原来的活，也干不了单位另外安排的工作；员工没法胜任工作，经过培训或调岗还是不行；签合同时的客观情况变了，合同没法继续履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议等。大家遇到类似情况要多留意，看看自己是否符合拿“N + 1”赔偿的条件。本地法律顾问...
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没续签劳动合同是否要付双倍工资[律师回复] 不少人不清楚，在某些情况下没续签劳动合同，单位得给双倍工资。 打个比方，劳动合同到期后单位还让员工接着干，却没有赶快和员工续签正式的书面合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从接着干活满一个月的第二天开始，一直到满一年的前一天，单位就得每个月给员工发双倍工资。一旦到了满一年那天，就相当于单位已经和员工签了无固定期限劳动合同，这时候单位得马上和员工补签书面合同。 不过呢，也有不用给双倍工资的情况。要是单位提出按照原来或者更好的条件续签合同，员工自己不愿意签，那单位就不用给双倍工资。另外，如果没续签的时间没超过一个月，这属于正常的商量时间，单位也不用给双倍工资。 法律规定双倍工资，就是为了让单位好好遵守用工规则，及时和员工签合同。要是员工碰到单位没续签合同的情况，先和单位心平气和地谈一谈。要是谈不拢，也别害怕，还能通过劳动仲裁等办法来维护自己该有的权益。总之，员工要清楚自己的权利，在合法范围内争取应得的利益。律图河南法务
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公司是否要给下班自跌住院员工发工资[律师回复] 员工下班自行跌倒住院，公司是否要发工资，得区别看待。 下班自行跌倒大多不算工伤。依据《工伤保险条例》，只有在上下班路上，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，才会被认定为工伤。员工下班自己跌倒，通常不符合工伤认定标准。 要是不算工伤，就得按公司的病假制度处理。按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工受伤治疗时，在规定医疗期内，企业要按规定发病假工资或疾病救济费。这笔费用能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。 所以，要是公司按规章制度给员工批了病假，在病假期间，公司就得按上述规定发工资。要是公司没有病假制度，或者员工不符合请假条件，公司也许不用发工资，但得遵守法律规定和合理的规章制度。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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因家暴起诉离婚，多长时间会开庭调解因家暴起诉离婚，开庭调解时间由法院依工作安排而定，无明确法律规定。简易程序立案起三个月内审结，普通程序六个月内审结，实践中法院多在立案一至两个月左右安排调解。遇家暴危及人身安全可申请保护令，法院72小时内裁定，紧急情况24小时内裁定。起诉时收集家暴证据能更好维权。2k浏览
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家暴流产能要求精神损害赔偿吗家暴导致流产能要求精神损害赔偿。根据法律规定，实施家庭暴力属于法定过错情形，因家暴导致流产，受害者身体和精神遭受痛苦，可在离婚诉讼或单独提起诉讼时，请求施暴方给予精神损害赔偿，法院通常会根据具体情况予以支持。1.6k浏览
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父母多年持续家暴法院会如何判父母多年持续家暴，若涉及刑事犯罪，法院会依据《刑法》相关规定，视情节以虐待罪、故意伤害罪等定罪量刑。在民事案件中，如离婚诉讼，法院会认定家暴为过错情形，在财产分割、子女抚养权等方面倾向无过错方，同时可能为受害者发出人身安全保护令。1.1k浏览
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