劳动纠纷 法律问答
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单位解除合同后领失业金的流程是什么[律师回复] （一）用人单位要做的事 用人单位需及时给员工出具解除劳动关系证明，同时把失业人员名单告知社会保险经办机构。 （二）失业人员要做的事 1.失业人员拿着解除劳动关系证明，在终止或解除劳动合同之日起60日内，到受理单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。 2.填写《失业保险金申领表》，并提供本人身份证明、单位出具的终止或解除劳动合同证明、失业登记及求职证明等材料。 （三）后续流程 经审核符合条件，社保经办机构会为失业人员办理领取手续，之后失业人员按月到指定银行领钱。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。律图河南法务
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试用期期间未缴纳社保怎么办[律师回复] 劳动者在试用期遭遇用人单位未缴纳社保，有多种维权途径。可先与单位沟通协商要求补缴，这是单位应尽的法定义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期补缴；也可向社保经办机构反映，由其依法处理。若因未缴纳社保造成损失，劳动者可要求单位赔偿，如无法享受医保产生的医疗费用。另外，以未依法缴纳社保解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.发现问题后及时与单位沟通，保留好相关证据，如聊天记录、工作证明等。 2.若协商不成，尽快向劳动监察部门或社保经办机构反映，避免错过维权时效。 3.造成损失时，收集好相关费用凭证，以便要求单位赔偿。本地优选咨询...
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