劳动纠纷 法律问答
78.7
万
解答量
1301
万
浏览量
洛阳-李娟...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
洛阳-曹方律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同到期后补偿金如何计算[律师回复] （一）首先判断用人单位与劳动者续订合同的情况。要是用人单位维持或提升条件，劳动者不续订，单位不用给补偿；要是用人单位降低条件，劳动者不续订，或者单位不续订，单位就得给补偿。 （二）计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限算。工作满一年，单位就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 （三）月工资看劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最多十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5解答 3.9w浏览
-
劳动试用期该怎么算，续签合同有试用期吗[律师回复] 1.法律对劳动合同试用期有明确规定，不同期限的劳动合同试用期不同，且以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同不得约定试用期，试用期包含在合同期限内。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，续签合同时通常不能再约定。 2.解决措施和建议： 用人单位应准确掌握法律规定，在签订和续签劳动合同时严格按规定约定试用期，避免违法约定带来法律风险。 劳动者要了解自身权益，若遭遇用人单位违法约定试用期，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。 劳动监察部门加强监管，对违法约定试用期的行为及时纠正和处罚，保障劳动者合法权益。5解答 3.8w浏览
-
试用期辞退员工法律规定的标准是什么[律师回复] （一）明确录用条件：在招聘时就清晰界定录用条件，比如学历、技能、业绩指标等，并且以书面形式固定下来。 （二）完善规章制度：确保规章制度内容合法，制定过程民主，还要向员工公示，可通过培训、发放手册等方式，让员工知晓。 （三）界定重大损害标准：结合单位实际情况，在规章制度中明确什么样的损失属于“重大损害”，比如经济损失达到一定金额等。 （四）调查员工兼职等情况：若怀疑员工有兼职影响工作或存在欺诈等，及时调查核实，留存证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。律图河南法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****5499
183****6637
