劳动纠纷 法律问答
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洛阳-曹方律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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进厂没有签劳动合同如何办[律师回复] 结论： 进厂没签劳动合同，自用工超一个月不满一年，劳动者可要求用人单位支付每月二倍工资，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者遇到这种情况，首先要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着和用人单位协商签订劳动合同并支付双倍工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要求支付双倍工资；若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果您在进厂未签劳动合同方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。律图河南法务
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劳动合同到期不续签单位有没有补偿[律师回复] 1.劳动合同到期不续签时，单位是否给予补偿需视具体情况。若单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，单位无需补偿；若单位降低条件续订劳动者不同意或单位主动不续签，单位应支付经济补偿。 2.对于经济补偿的计算，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.建议劳动者在合同到期前，仔细了解单位的续签意向和条件，若自身权益受损可与单位协商。单位应依法依规处理合同续签事宜，避免不必要的劳动纠纷。律图专业咨询...
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