劳动纠纷 法律问答
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用工单位赔偿派遣工具体怎么赔偿的[律师回复] 派遣工与派遣单位存在劳动关系，与用工单位是用工关系。当派遣工权益受侵害需用工单位赔偿时，要分情况看待。 1. 工伤赔偿方面： - 若派遣工在用工单位受伤，用工单位需协助工伤认定。若因用工单位过错致工伤，派遣单位赔偿后，其可能承担补充赔偿责任。 - 按工伤鉴定结果及国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 2. 侵权损害赔偿方面： - 用工单位因自身过错侵害派遣工人身权益造成损害，应按民法典侵权编相关规定承担侵权赔偿责任，涉及医疗费、误工费、护理费等费用。 建议派遣工权益受侵害时，及时收集相关证据，如工伤事故现场证据、侵权行为证据等。派遣单位和用工单位应明确各自责任，加强沟通协调，共同保障派遣工合法权益。具体赔偿依实际情况和法律法规确定。5解答 4w浏览
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劳动争议诉讼费什么时候交[律师回复] 劳动争议案件受理费一般由原告立案时预交。在劳动争议诉讼里，当事人起诉后，法院受理时会通知原告缴纳诉讼费，原告需在指定期间内完成缴纳，无正当理由逾期未交，法院可能按撤诉处理。 针对此有以下措施建议： 1. 法院应在缴费通知中清晰明确缴费的具体金额、期限、方式等关键信息，避免原告因信息不明而逾期缴费。 2. 对于劳动者申请司法救助的情况，法院需简化申请流程，提高审核效率，及时给予劳动者缓交、减交或免交的决定，切实保障其诉讼权利。 3. 可加强对劳动争议案件诉讼费缴纳规定的宣传，通过多种渠道向当事人普及相关知识，让当事人提前知晓并做好准备，确保诉讼程序顺利进行。律图河南法务
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农民工几百块钱劳动局受理吗[律师回复] 人力资源和社会保障局会受理劳动纠纷，无论金额大小均在其受案范围。农民工被拖欠几百元工资属于劳动争议情况，用人单位应按劳动法律法规及时足额支付工资。 为维护自身权益，农民工有以下途径： 1. 准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，前往当地劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构会依法对用人单位展开调查，若情况属实，会责令用人单位支付拖欠工资。 2. 携带上述证明材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依据事实和法律作出裁决，保障农民工的合法权益。 这些举措确保了即便几百元的劳动纠纷，相关部门也会妥善处理，维护劳动者权益。5解答 4.4w浏览
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工人干活断掉手指赔多少钱[律师回复] 判断赔偿情况需分工伤和提供劳务者受害两种情形。工伤赔偿流程相对规范，提供劳务者受害则需根据双方过错确定责任。 1. 工伤情形：需先完成工伤认定，再进行劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿数额。赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。如10级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。建议劳动者及时收集相关证据，按规定流程申请认定和鉴定，确保自身权益。 2. 提供劳务者受害情形：双方按过错担责，赔偿项目与工伤类似，有医疗费、误工费等，残疾赔偿金根据伤残等级和当地居民人均可支配收入等计算。在此类情况下，双方应明确责任划分，根据实际情况准确计算赔偿数额，避免纠纷。5解答 3.8w浏览
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劳动纠纷法院一审开庭后多久宣判[律师回复] 结论： 劳动纠纷案件法院一审宣判时间因适用程序而异，简易程序三个月内审结宣判，普通程序六个月内审结，特殊情况可延长，宣判形式有当庭和定期两种，判决书发放时间不同。 法律解析： 在劳动纠纷案件中，适用简易程序审理，从立案起三个月内就会审结并宣判，法院依据案件实际情况安排具体宣判日子。而普通程序审理的案件，正常六个月内审结，若有特殊情况，经本院院长批准能延长六个月，如需再延长则要报请上级法院批准。由于案件复杂程度和法院工作安排等因素，开庭后到宣判的具体时间无法精确知晓，但只要在法定审限内判决就是合法的。当庭宣判的，十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后马上发放。如果大家在劳动纠纷案件中对一审宣判时间等相关法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 4.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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