劳动纠纷 法律问答
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干了三天活没发工资该怎么解决[律师回复] 劳动者干三天活没收到工资，有多种解决方式。 和用人单位沟通协商是第一步。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位该按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬。也就是说，劳动者付出劳动后，获得报酬受法律保障，所以可要求单位支付工资。 要是协商没用，能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，会责令单位按应付金额的一定标准加付赔偿金给劳动者。 也可以找劳动争议调解组织调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解成功后，双方按调解协议执行。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但申请仲裁有时效规定。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，能向人民法院起诉。 在维权时，要收集能证明劳动关系和劳动事实的证据，比如工作证、考勤记录、聊天记录等，这些证据能为维权提供有力支撑。律图河南法务
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个人被欠工资，能不能申请劳动仲裁[律师回复] 要是个人被拖欠工资，是可以申请劳动仲裁来维权的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为劳动报酬产生的争议，在劳动仲裁的受理范围之内。所以，劳动者要是被拖欠工资，就能够通过这个途径解决问题。 劳动者申请劳动仲裁有时间和地点要求。要在知道或者应该知道自己权利受到侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并且按照被申请人的人数提交副本。申请书里面要写清楚劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、相关事实理由，还有证据和证据来源等内容。 收集证据也很关键。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些都能用来证明劳动关系和工资拖欠情况，要注意准备好。要是证据由用人单位掌握管理，那用人单位就得提供，不然就要承担不好的后果。 仲裁庭处理劳动争议通常会在受理仲裁申请那天起四十五天内结束。要是案情复杂，最多能延长十五天。如果劳动者对仲裁裁决不服，除了有特殊规定的情况外，可以在十五天内向人民法院提起诉讼。本地优选咨询...
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15号发工资按合同却总延期该怎么办[律师回复] 在工作里，要是用人单位没按合同约好的时间发工资，这妥妥是违法的。咱劳动者得知道怎么维护自己的权益。 先试试和用人单位好好沟通。跟他们说明白，不按时发工资既违反了合同约定，也不符合法律规定，要求他们按合同时间发钱，同时问问为啥会延期发工资。要是单位确实因为一些客观原因，像资金周转困难啥的，而且协商后给出了合理的解决办法，咱也可以给他们点时间缓缓。 要是沟通没啥效果，就去劳动行政部门投诉。劳动行政部门能让用人单位在规定时间内把工资给补上。要是单位到期还不给，就得按照应付工资的 50%到 100%给咱赔偿金。 另外，咱还能向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出支付令。如果单位还是不把支付令当回事，咱就可以通过法院强制执行，让他们把钱吐出来。 要是实在忍不了，咱也可以选择解除劳动合同，并且让用人单位支付经济补偿。补偿的标准是按照咱在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就得给一个月的工资作为补偿。 法律小贴士：遇到工资问题，别慌，也别冲动，按这些合法途径来，准能把问题解决。平时也要留好工作证据，比如劳动合同、工资条等，关键时刻能派上大用场。律图平台咨询...
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被拖欠课时费，究竟该怎么去解决[律师回复] 被拖欠课时费着实让人头疼，但咱可以通过不少合法途径来解决。 先试试和拖欠方好好商量。直接找对方，把自己课时费被拖欠的事儿说清楚，也表明自己希望对方支付的时间，同时问问对方为啥不付。要是能和和气气达成还款协议，那是最好不过了。这种方式既不费钱又高效，还能保住双方的合作关系。 要是协商没啥效果，就可以找劳动监察部门投诉或者申请调解。要是你和对方是劳动关系，劳动监察部门有权力对单位展开调查，要求他们把拖欠的课时费补上。也能向相关调解组织申请调解，争取通过调解快速解决问题。 要是前面这些办法都行不通，还能提起劳动仲裁或者民事诉讼。如果是劳动关系，就向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会依据事实和法律给出裁决。要是劳务关系，就直接去法院起诉，让法院判决对方支付课时费。要是对方不按照仲裁结果或者法院判决执行，还能向法院申请强制执行，保障自己的权益。 在维权的时候，一定要注意保存好合同、授课记录、工资条这些证据，它们能证明你付出了劳动，对方确实拖欠了课时费。有了这些证据，咱维权就更有底气了。律图河南法务
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劳动法中，不签合同拖欠工资怎样处理[律师回复] 单位不签合同还拖欠工资，劳动者该咋办呢？下面就来给大家说说依法维权的办法。 要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得每个月给劳动者双倍工资，这是为了保障咱劳动者的权益，让单位能依法和咱签合同。 碰到单位拖欠工资，劳动者可以先和单位商量，让他们把欠的工资给补上。要是商量没用，就可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令单位限时支付工资，要是单位超过时间还不给，就得按应付金额的50%到100%给劳动者赔偿金。 劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这也是解决劳动纠纷的重要办法，但要在规定的仲裁时效里提出。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能去法院起诉，通过法律手段维护自己的权益。 为了让自己的要求得到支持，劳动者得注意收集证据，像工资支付凭证、考勤记录、工作证等，这些可以证明自己和单位有劳动关系，以及单位确实拖欠工资。要是遇到复杂情况，最好咨询专业人士。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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