劳动纠纷 法律问答
112.1
万
解答量
1635
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
二度烫伤公司仅赔半月工资该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）工作中二度烫伤属于工伤范畴，公司仅赔偿半月工资不符合法律规定。工伤赔偿应遵循法定流程和标准。 （2）公司有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若公司未履行此义务，职工或其近亲属可在1年内自行申请。 （3）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。职工可依据鉴定结果，按照《工伤保险条例》享受医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤待遇。 （4）若公司拒绝按规定赔偿，职工可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。 提醒： 工伤处理流程较复杂，不同案情赔偿标准有差异，建议及时咨询专业法律意见，避免权益受损。律图河南法务
5解答 4.1w浏览 -
解除雇佣合同该如何进行赔偿[律师回复] 结论： 解除雇佣合同赔偿分多种情况，雇主违法解除应担责赔偿；因不可归责于双方原因解除，雇主或适当补偿；因雇员过错解除，雇主无需赔偿。赔偿金额依约定和实际损失定，协商不成可诉讼。 法律解析： 依据《民法典》，当雇主违法解除雇佣合同，需承担违约责任和赔偿责任，赔偿范围涵盖直接损失与间接损失，像已付出劳务未获报酬属于直接损失，因合同解除丧失的预期利益则为间接损失。若因不可抗力等不可归责于双方的原因解除合同，雇主一般无需赔偿，但可能要按照公平原则给予适当补偿。而当因雇员过错导致合同解除，比如严重违反工作纪律、失职造成重大损失等情况，雇主无需赔偿。赔偿金额通常根据合同约定和实际损失来确定，双方可先尝试协商解决，若协商无果，可通过诉讼途径处理。如果大家在雇佣合同解除赔偿方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。平台专业咨询...
5解答 4.5w浏览 -
产假期间开除员工该赔偿多少钱[律师回复] （一）员工若遇到产假期间被开除，可先自行计算应得的赔偿金。按照工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，算出经济补偿后乘以二得出赔偿金数额。 （二）与单位积极协商赔偿事宜，准备好能证明工作年限、工资水平等相关材料，在协商时清晰表达自身诉求。 （三）若协商不成，及时收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台精选咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****4296
158****8375
138****6591
