劳动纠纷 法律问答
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工作十五年被辞退应怎样给予补偿[律师回复] 工作十五年被辞退，能拿到多少补偿得看具体情况。 要是单位合法辞退，比如你严重违反公司规章制度，这属于《劳动合同法》里的过失性辞退，单位不用给你补偿。 但要是无过失性辞退，或者单位进行经济性裁员等合法解除合同的情况，单位就得给你经济补偿了。补偿标准是按照你在单位的工作年限来算，每工作满一年，单位就要给你一个月工资。你工作了十五年，那就能拿到十五个月工资的经济补偿。这里的月工资，是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位是违法辞退，也就是辞退不符合法定程序或者法定情形，你有两个选择。你可以要求单位继续履行劳动合同；要是你不想继续干了，或者合同没办法再继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。算下来，就是三十个月工资。 所以，遇到被辞退的情况，一定要搞清楚单位辞退你的原因和方式，这样才能知道自己能拿到多少补偿。要是有疑问，也可以咨询专业人士。本地优选咨询...
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劳动纠纷二审结束后还可不可以上诉[律师回复] 劳动纠纷二审结束后，就不能再上诉了。我国民事案件包括劳动纠纷案件，实行两审终审制，一个案子经过两级法院审判就终结了。二审属于终审程序，二审判决或裁定一旦作出就立刻生效，当事人不能就同一案件再次向法院上诉。 但要是当事人觉得二审的判决或裁定有误，能申请再审来解决。再审是审判监督程序，主要是为了纠正已经生效的错误判决、裁定。当事人申请再审，要在判决、裁定生效后的 6 个月内提出。不过，要是遇到一些特殊情况，像原判决、裁定依据的法律文书被撤销或变更，又或者发现审判人员在审理案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判等行为，当事人从知道或应当知道这些情况起 6 个月内提出就行。 申请再审后，法院会进行审查，以决定是否受理。如果法院认为符合再审条件，就会裁定再审；不符合的话，就会裁定驳回申请。要是你对劳动纠纷再审程序还有疑问，可以进一步咨询了解。律图河南法务
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公司对老员工降薪我们要怎么搞[律师回复] 当公司对老员工降薪时，员工可通过以下途径维护自身权益。 从法律层面看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量好，并且写成书面文件才行。所以，员工碰上降薪情况，要主动去和公司就降薪事儿沟通。问问公司为啥降薪，依据是什么。要是公司没啥合理理由，或者没按法定程序来，员工完全能要求恢复原来的工资待遇。 要是和公司沟通没解决问题，员工就得留个心眼收集证据。像工资条、银行工资流水、降薪通知、和公司沟通的记录等，这些东西在之后维权的时候可有用了。 员工还能向当地劳动监察部门投诉公司的降薪行为。劳动监察部门有权力去调查公司，要是发现公司违法了，会让公司改正。 如果劳动监察部门介入后问题还是没解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁的时候，员工得拿出证据，证明公司降薪是违法的。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 给员工的法律建议是，遇到降薪别慌，先和公司好好沟通，保留好相关证据，按合法合规的途径一步步来维护自己的权益。平台精选咨询...
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若调岗和原岗位相差大该如何处理[律师回复] 当用人单位的调岗和原岗位差异明显时，劳动者有多种法律途径来维护自身权益。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同的关键部分，单位要变更岗位，得和劳动者商量好，并且用书面形式确定下来。要是单位没和你商量就直接调岗，你完全可以拒绝去新岗位，继续在老地方上班。 要是因为调岗和单位闹了矛盾，你可以主动和单位沟通，把你对调岗的想法和要求说清楚，让单位恢复你的原岗位，或者给出合理的调岗理由和补偿办法。 要是和单位谈不拢，你可以找本单位的劳动争议调解委员会，让他们帮忙调解，争取双方能达成和解。 你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要准备好能证明你和单位有劳动关系、原来岗位工作内容、工资待遇，还有单位调岗通知等相关材料。仲裁委员会会根据实际情况和法律规定做出裁决。 要是你对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，你可以在规定时间内向法院起诉，通过法律手段来维护自己的权益。 法律建议：劳动者平时要注意保存和工作有关的各种证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。遇到问题及时咨询专业法律人士，了解自己的权利和义务，这样才能更好地应对调岗等劳动纠纷。本地法律顾问...
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